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关于完善事业单位公开招聘对策思考 　　 摘 要：文章从三个方面入手对事业单位公开招聘的完善对策进行探讨，包括：树立科学的公开招聘理念、完善创新公开招聘的技术保障和建立健全公开招聘的有效监督体系。 　　 关键词：事业单位 公开招聘 对策 　　 　　 事业单位的发展状况与整个社会的发展与否息息相关。尤其是当前在建设和谐社会的重要时期，事业单位的有序发展更是至关重要。而事业单位的发展的核心因素在于人。随着信息化社会的到来，社会各方面的发展进步，使得对人的素质要求也越来越高。这就要求事业单位的相关人员要与整个社会的发展需要相匹配。而公开招聘是当前事业单位招贤纳士的主要渠道，事业单位的公开招聘的质量如何，将关系到事业单位能否招到优秀人才，进而关系到整个事业单位的良性发展问题。因此，当前对事业单位公开招聘问题进行探讨亟为必要。以下笔者结合自身的体会对事业单位分开招聘问题进行阐释。 　　 1.树立科学的公开招聘理念 　　 1.1坚持“凡进必考”的科学理念 　　 由于我国的社会主义事业发展还处在初级阶段，各种社会不良风气尚广泛的存在。许多事业单位在招人时，受到各种人情左右，进行暗地操作时有发生。某些事业单位的领导无视公开招聘规则与流程，按照传统的不科学方式人为的操纵单位里的人员招聘。使得科学的公开招聘流程得不到合理的运用，合适的人才不能适得其位，真正获取职位的人员能力不足。因此，亟