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国有企业人力资源管理创新分析 　　摘要：国有企业的人力资源管理是关系企业能否实现可持续发展的核心问题，采用科学的管理理论和方法是国有企业实现人力资源高效管理的关键。本文将具体分析当前国有企业人力资源管理中存在的问题，并提出实现高效人力资源管理的对策，以期为国有企业在人才开发与利用方面提供有益的参考。 　　关键词：国有企业；人力资源管理；问题；对策 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）03-00-01 　　 　　随着国企改革的不断深入，国有企业的人力资源管理已经成为企业发展中的一项重要任务。人力资源成为企业竞争中的关键要素，是企业实现可持续发展的先决条件。国有企业为了获取更有价值的人力资本，不断探索和完善现代企业制度，加强人力资源管理的创新，以期提高企业的核心竞争力。但是，在实践中，国有企业人力资源管理存在着或多或少的问题，导致企业人力资源的开发和利用受到限制，严重阻碍了企业的发展。 　　一、国有企业人力资源管理中存在的问题 　　人力资源管理是指组织对人力资源的吸收、开发、保留、利用进行的计划、组织、领导和控制活动，是组织将人力资源吸引到组织中来，利用激励机制调动人的积极性，从而提高工作效率，实现组织目标的重要方法。人才开发不仅是企业和个人的主动行为，国企改革要求现代企业要深入研究人力资源管理的理论和方法，实现人力资