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HRM认证课程 主讲 孙海峰 基础知识 第一章 劳动法 第二章 人力资源管理（略） 第三章 劳动经济学 第四章 统计学 第五章 计算机(略） 第六章 写作（略） 第一章 劳动法 第一节 劳动法的概念与作用 第二节 劳动法的发展历程（略） 第三节 我国劳动法的基本原则 第四节 劳动法律关系 第五节 企业内部劳动规则 第六节 常用法律法规 第一节 劳动法的概念与作用 一、劳动法的概念 二、劳动法的内容 三、劳动法的作用 劳动法概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 劳动法所调整的劳动关系应具备的三个特点： 1、劳动者要直接参与劳动过程； 2、劳动关系是劳动者被录用后发生的； 3、劳动关系是职业有偿劳动时发生的关系。 劳动法内容 劳动法的具体内容： 就业促进制度 集体谈判和集体合同制度 劳动标准制度 职业技能开发制度 社会保险制度 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 劳动法的核心内容：调整劳动关系。 劳动法作用 维护劳动者合法权益 预防和解决劳动争议 劳动力市场运作 第二节 劳动法的发展历程（略） 一、国际劳动法的发展 二、中国劳动法的发展 第三节 我国劳动法的基本原则 一、劳动既是权力又是义务原则 二、保护劳动者合法权益的原则 三、劳动力资源合理配置的原则 第四节 劳动法律关系 一、劳动法律关系概念 二、劳动法律关系与劳动关系的区别 三、劳动法律关系的要素 四、劳动行政法律关系 劳动法律关系概念 劳动法律关系是指，劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 劳动法律关系与劳动关系的区别 形成前提不同： 劳动关系的形成是以劳动交换为前提；劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提。 内容和效力不同： 劳动关系是以劳动为内容的事实关系，不具有法律上的效力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容，是受到国家强制保护的。 劳动法律关系要素 劳动法律关系主体 指劳动者和用人单位，工会是集体劳动法律关系的主题。 劳动法律关系客体 指劳动力——劳动权利和劳动义务指向的对象 劳动行政法律关系 我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整，从而形成了劳动行政法律关系。 劳动行政法律关系由劳动法调整。 劳动行政法律关系的主体是劳动行政机关或兼有劳动行政职能的其他行政机关；客体是劳动者和用人单位，具体指其实施行为、支配物和无形资产。 第五节 企业内部劳动规则 第六节 常用劳动法律法规 一、劳动法律 二、行政法规 劳动法律——公司法 劳动法律——公司法 劳动法律——公司法 劳动法律——个人所得税法 劳动法律——个人所得税法 劳动法律——工会法（2001） 劳动法律—— 职业病防治法（2001） 职业病的预防 职业病的诊断 职业病人的保障 法律责任 劳动法律—— 安全生产法（2002） 安全生产保障 从业人员的权利与义务 安全生产的监督与管理 安全事故的应急救援与调查处理 法律责任 劳动法律法规—— 就业条款 劳动法律法规—— 就业条款 劳动法律法规—— 就业条款 劳动法律法规—— 就业条款 劳动法律法规—— 就业条款 劳动法律法规—— 劳动合同条款 劳动法律法规—— 劳动合同条款 劳动法律法规—— 劳动合同条款 劳动法律法规—— 劳动合同条款 劳动法律法规—— 劳动合同条款 劳动法律法规—— 工作时间与休息休假 劳动法律法规—— 工作时间与休息休假 劳动法律法规—— 工资条款 劳动法律法规—— 工资条款 劳动法律法规—— 工资条款 劳动法律法规—— 劳动保护条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规——住房公积金条款 劳动法律法规——住房公积金条款 劳动法律法规—— 劳动争议条款 第二章 人力资源管理 第一节 现代人力资源管理总论 第二节 人力资源规划(略） 第三节 工作分析（略） 第四节 员工招聘与配置（略） 第五节 绩效考评（略） 第六节 培训与开发（略