第五章第二节求职材料的制作PPT.ppt

高职学生职业生涯规划与就业创业指导;简历的功能;求职学生的疑惑;简历，让你的雇主了解· · ·;关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… （摘自美国劳工部对雇主的调查统计） ; 爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强 联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？ …… ——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》 ;;2、HR不希望看到的简历（内容、形式） （1）内容混乱无条理的简历 （2）缺少要素的简历 （3）有错别字的简历 （4）花了很多笔墨介绍学校、专业，很少写到个人的简历 （5）空洞、缺乏事实和数字支持的简历 （6）散文式的简历 （7）千篇一律、格式化的简历 （8）外观脏乱的简历 （9）比较模糊的简历 （10）厚厚一摞、长长一篇的简历 （11）装帧精美但内容毫无新意的简历; 简历是针对特定的工作岗位写的。 简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要的列举出来，以达到推销自己的目的。 文字要写的简洁、精练，切忌拖泥带水。 ;二、主要内容; （ 5）性格特点、特长爱好。 特长是指你拥有的技能，特别指中文写作、外语及计算机能力，如果通过国家等级考试，应一一罗列出来。 性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。 爱好可加写兴趣，最好写你有所研究并具有个性的爱好。 （最好能写上至少一项体育爱好） （6）个人评价。 ;1、基本信息：这部分一般都是姓名、性别、毕业学校、所学专业、联系方式等。; ;有的学生写的好，比如“愿意???事会计，审计及其相关财务类工作”，而有的学生则写道“希望从事企业经营管理类工作”，我们不能说他写错了，但至少看起来没有前者的清晰，让人摸不着头脑你究竟对什么类型的工作更有兴趣，因为企业经营管理类工作有很多比如营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等等这些都是企业经营管理，难道硬是要让人家相信你是真正的万金油不成？求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比如有的是希望从事人力资源的、有的是希望从事生产管理的、有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。 ; 求职意向（应聘职位）：xxx 求职意向： 计算机软件开发工程师 行政、助理类职位 ; 因为职位不同，所以招聘方想要了解的信息也会有所不同。要按照招聘方的要求撰写简历。 例如：请在简历中声明你的健康情况。 请在简历中写明能否赴外阜工作。 ;姓 名：XX 性 别：X 籍 贯：X省X市X县 政治关系：党员 联系方式：133XXXXXXXX 出生日期：X年X月 毕业院校：XX大学 专 业：中文 求职意向：记者编辑;反面典型！; ;有的学生在一份简历里，所学专业课程占了简历篇幅的1/4左右，让大家知道你学过哪些课程的出发点是好的，是希望向公司展示自己专业能力，但没有必要把你所学专业都列出来，你需要列的是与你所应聘职有直接联系的专业，如有的学生应聘的是人力资源方面的工作，简历里把他学的工程制图、C语言等等全给列上了，而且还占了不少篇幅，当然这和目前高校学科设置有关，但作为应届毕业生的话，你得花心思去想公司的HR到底希望看到什么样的简历，他们最希望直观的从我简历上搜索到什么信息，你只要留心这些，你才能有的放矢。; 实践经验;这是HR看简历比较注重的一环，hr希望应届毕业生们在写简历的时候能把这一栏提前，较之你的所学专业，我更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，而不希望看到你学了什么专业，因为学的你不一定都学懂了，而你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所做的事中更全面的了解你的能力及经历。 社会实践格式： 例： **年**月至**年**月 **公司 实习职位 建议：将实践经历时实习岗位的工