第八章 劳动合同PPT.pptVIP

 第八章 劳动合同本章知识点概要  劳动合同是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。本章主要讲述：劳动合同的概念、劳动合同的内容、劳动合同的订立和履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止等内容。这些规定为我国建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产发展和社会进步都具有极其重要的作用。 ; 第一节 概述 一、劳动合同的概念 亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 参考法条 《劳动法》第十六条： 劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 ;（一）特征 1.诺成合同； 2.双务合同； 3.有偿合同； 4.最大诚信合同； 5.继续性合同。 （二）种类 1.按照劳动合同期限划分： ⑴ 有固定期限的劳动合同； ⑵ 无固定期限的劳动合同； ⑶ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。;2.按照用工方式的不同划分 ⑴ 全日制用工劳动合同； ⑵ 非全日制用工劳动合同； ⑶ 劳务派遣用工劳动合同。 3.按照劳动合同存在形式的不同划分 ⑴ 书面劳动合同； ⑵ 口头劳动合同。 ; 4.按照产生劳动合同的方式不同划分 ⑴ 录用合同； ⑵ 聘用合同； ⑶ 借用合同;（二）与劳务合同 【案例】 某广告公司，系两个自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。平时，投资人负责拉订单和设计制作灯箱，安装灯箱由公司的一位投资人的表弟王某完成，安装工具由广告公司提供，按件计价，每月结算一次。王某在安装难度较大的灯箱的时候，其妻子也去帮忙。王某无其他职业，其在广告公司安装所得基本能维持全家生活。一日，王某在安装过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤，对于是否为工伤的问题产生了争议。;【本案涉及的法律问题】 1.劳动合同与劳务合同的区分 【学理分析】 1.概念上的分析 劳动关系——劳动者与用人单位依据劳动法律???范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 劳务关系——劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利义务关系。;2.有关劳动法理论对劳动关系和劳务关系的区分 ① 在构成主体上； ② 在主体之间的法律地位上； ③ 在劳动内容上； 史尚宽先生在《劳动法原论》中指出，劳动关系要求劳动者提供的是劳动过程，劳务关系中要求提供的一般是具体的劳动成果。 ④ 在生产资料的使用上； ⑤ 在费用的计算上； 劳务关系遵循商品定价规则，即成本（费用）加合法利润，其支付方式是一次或分次支付。 ⑥ 在适用法律上。 ;3.法律上的有关规定 2005年5月25日，劳动和社会保障部颁发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定认定劳动关系时，是否签订书面合同并非是唯一的依据。用人单位招用劳动者未定书面合同，但同时具备： 第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 第二，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。;【参考结论】 王某是公告公司的内部成员，王某和广告公司之间形成劳动关系。 理由如下： ① 王某所从事的是广告公司正常的岗位劳动，从事的工作是广告公司业务范围的重要组成部分，双方工作关系稳定； ② 双方存在管理与被管理的关系，王某按照公司的指令和标准完成工作； ③ 王某的工作实质是其个人劳动力和广告公司生产资料的结合。;（三）劳动合同与行政文件之比较 【案例】 法定代表人的劳动关系 李某在A市总工会工作。1996年他被A市总工会任命为下属的电影院经理（实行企业化管理的事业法人单位），成为电影院的法定代表人。1998年A市举行机关单位篮球赛，李某被抽调为A市总工会篮球队的成员，参加篮球比赛。在一场比赛中，造成右腿股骨骨折。在住院的过程中，医疗费由电影院和市总工会共同承担。 由于长期住院治疗，A市总工会免去了李某的经理职务。在新的经理上任后，电影院停止支付李某的医疗费。李某的医疗费用由谁来承担呢？;市总工会认为：李某所在的单位是电影院，医疗费理应由电影院承担。 电影院提出理由： 第一，李某是在为总工会打球时受伤，不是