职业安全卫生管理标准培训03022PPT.ppt

; OSHMS 标准基础知识 讲 解 纲 要; 遵循自愿原则,不增加或改变组织的法律责任； 符合试行标准并不能免除其相关的法律责任。 试行标准的应用具有广泛性； 是认证标准，而不是技术标准； 不对组织的OSH绩效提出绝对要求,实施试行标 准也不一定取得最优的结果； 体系不必独立于其他管理体系。;体系：任何相同或相类的事物按一定的 秩序和 内部联系组合而形成的整体。 管理体系：针对组织的管理而建立的体系。 职业安全卫生管理体系：组织全部管理体系中专门管理职业安全卫生工作的部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构、规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。;OSHMS运行模式 —标准运用PDCA模式，将管理要素系统化、结构化，并结合职业安全卫生管理的特点及持续改进的要求，提出了如下的管理模式图。;a.建立、实施、保持并改进职业安全卫生管理体系； b.保证遵循所声明的职业安全卫生方针； c.寻求外部机构对其职业安全卫生管理体系的认证、 注册； d.对试行标准的符合性进行自我鉴定和自我声明; e.向外界展示这种符合性。;标准要求与理解要点;4.2 职业安全卫生方针;1. 组织对其全部职业安全卫生绩效的意图与原则的声明，它为组织的行为及职业安全卫生目标和指标提供了一个总体框架。 2. 如果组织从属于一个更大的组织，其方针还应符合后者的职业安全卫生方针并得到后者的认可。 例如，某企业的职业安全卫生方针是： 以人为本，提高全员素质； 遵纪守法，消灭死亡事故； 持续改进，降低职业危害。;　　组织应建立和保持危害辩识、危险评价和必要控制措施的实施程序，实施程序应包括： 　　—常规和非常规的活动； 　　—所有进入作业场所人员的活动； 　　—作业场所内的设施，无论是由组织还是由外部所提供的设施。 　　组织应确保在确立职业安全卫生目标时，对这些危险评价的结果及控制的效果进行考虑，并将此文件化并保持最新。 ;　组织所采用的危害辩识和危险评价的方法应该： —依据其范围、性质和时间安排进行确定，以保证其方法切实可???，具有可操作性； —确定危险级别； —与运行经验和所采取的危险控制措施的能力相适应； —为确定设备要求、明确培训需求和开展运行控制，提供适宜信息； —提供必要的监测活动，保证实施的有效性和及时性。;理解要点： 4.3.1 危害辨识、危险评价 和危险控制计划;理解要点： 4.3.1 危害辨识、危险评价 和危险控制计划;4.3.2 法律及法规要求;4.3.3 目标;1. 目标的要求 ?目标应具体；　 ?目标要量化，有适合的指示参数； ?目标应能分解为指标；　 ?目标应合理、可行，并具有时间性； ?符合OSH 方针；　　　 ?体现持续改进。 2. 制定目标时应考虑的因素 ?法律、法规及其他要求 ?自身OHS危险的特点 ?经济技术可行性 ?相关方要求;　　组织应建立并保持旨在实现职业安全卫生目标的管理方案。 　　方案应包括： 　　（１）规定组织相关职能和层次实现职业安全卫生目标的职责和权限； 　　（２）制定实现目标的方法和时间表。 　　此外，组织应建立并保持程序，定期在计划的时间内对职业安全卫生管理方案进行评审，针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化，对职业安全卫生管理方案进行修订。 ;管理方案通常包括 总计划和目标； 各相关职能部门指标要求及职责和权限； 落实各级目标与指标的技术措施和技术方法； 制订实施管理方案的进度计划或时间表； 方案形成过程的评审和执行中的控制； 项目文件的记录方法。 具体编制时可按风险级别（或优化）序号，说明现状、目标、指标措施、责任部门、责任 人、支持条件、启动日期、完成时间。;4.4.1 机构和职责（1/2）;4.4.1 机构和职责（2/2）;理解要点：4.4.1 机构和职责;4.4.2 培训、意识和能力;理解要点：4.4.2 培训、意识和能力;理解要点：4.4.2 培训、意识和能力;4.4.3 协商与交流;4.4.4 文件;理解要点： 4.4.4 文件;4.4.5 文件和资料控制;4.4.6 运行控制;理解要点： 4.4.6 运行控制;理解要点： 4.4.6 运行控制;4.4.7 应急预案与响应;理解要点： 4.4.7 应急预案与响应;理解要点： 4.4.7 应急预案与响应;4.5 检查和纠正措施4.5 .1 绩效测量与监测;理解要点： 4.5 .1 绩效测量与监测;4.