职位分级试点工作情况汇报PPT.pptxVIP

南阳市卫生监督局 Nanyang Health Inspection Bureau 南阳市卫生监督局卫生监督员 职位分级试点工作情况汇报 强化政府责任，积极组织协调， 扎实推进卫生监督员职位分级试点工作 关于我们 关于我们 南阳辖一市两区十县 南水北调中线渠首 2012年第七届全国农民运动会举办城市 南阳古代名人 南 阳 五 圣 关于南阳市卫生监督局 2005 2012 2013 2013 2014 目前 试点工作实施情况 第三阶段 第二阶段 第一阶段 精心组织 认真实施 进展顺利 三个阶段 稳扎稳打 试点工作实施情况 试点工作实施情况 借助南阳市卫生监督局更名挂牌的时机，邀请省厅领导到南阳调研卫生监督员职位分级试点进展和卫生监督体系建设情况，借机建议市政府出面召集了人社、财政、编制、卫生等有关部门领导参加的高规格的座谈会 会上，省厅领导全面介绍了卫生监督机构承担的重要职能职责、对当地经济社会发展做出的贡献、卫生监督员职位分级试点工作的背景意义，省厅领导当场表示对南阳试点的政策和资金支持，争得了与会有关部门领导的理解支持，达成了共识，为下一步全面开展打下了坚实的基础。 试点工作实施情况 试点工作实施情况 试点工作实施情况 试点工作实施情况 主要做法 一、领导重视，政府牵头 二、摸清底子 制定方案 1、市政府组织卫生、编办、财政、人社等相关部门召开座谈会，摸清底子和实情，共同研究试点中的难点问题 2、省卫生厅周学山副厅长、监督处李红星处长等领导又亲自到南阳市调研指导，对试点工作提出指导意见 3、市政府出台《南阳市人民政府办公室关于印发南阳市卫生监督员职位分级管理试点工作实施方案的通知》（宛政办[2013]59号） 1. 2. 3. 三、充分宣传 人人参与 试点工作一开始，我们就利用多种形式广泛宣传卫生部的试点方案，宣传职位分级试点的重要意义 一方面向市政府和有关部门领导宣传，征得他们的理解、重视和支持 另一方面，向内部干部职工宣传，确保了试点政策人人皆知，分级方法人人皆懂，积极参与和支持分级试点工作。 四、部门配合 鼎力支持 负责对卫生监督员的职级、津贴进行预评 负责对全体在编人员实行首次职级认定，核定职级津贴标准 负责把所需增加的职级津贴经费全额纳入财政预算并及时拨付 五、注重创新，积累经验 创新之三 创新之二 创新之一 我们不是死搬硬套，而是结合实际，注重创新 职位分级由卫生部门认定改为人社部门认定，既提高了职级认定的权威性，又为津贴发放提供了可靠依据 创新之四 把符合条件的工人列入津贴发放对象。按照其他31名干部身份监督员补贴的平均数予以补贴，一并列入工资表，确保了平稳改革 媒体报道 取得的成效 试点前，干部职工的工作积极性也不高，无法安心工作 试点后，增强了他们的责任感、自豪感和归属感，激发了广大卫生监督员工作的积极性，自觉学习蔚然成风 严格执法程序，争办优秀案例，业务能力不断提高，执法技能进一步增强，扭转落后局面 医疗废物、公共场所、生活饮用水监督管理、卫生监督信息化等方面走在全省前列 生活饮用水卫生监管试点、全国医疗机构传染病防治分级监督综合评价试点、首批公共场所示范区、安全套推广及艾滋病防治试点、卫生监督信息报告试点单位 取得的成效 打造“数字卫监”，配备现场执法手持终端，积极争取开展生活饮用水、大型商场、医疗机构医疗废物处置的电子监管，提高了执法效率，提升了执法水平。 取得的成效 存在的问题和建议 主要做法