世界500强在中国子公司人力资源管理制度.docVIP

前 言 本制度为规范人力资源管理制度而制订。 本制度于2008年制订。 目 录 一、人事管理制度 1.总则……………………………………………………………………4 2.组织机构管理…………………………………………………………4 3.员工档案管理…………………………………………………………4 4.档案挂靠与户籍管理规定……………………………………………4 5.劳动合同管理规定……………………………………………………5 6.员工辞职、辞退规定及离职手续办理………………………………5 7.员工调动规定…………………………………………………………6 8.假期管理规定…………………………………………………………6 二、招聘管理制度 1.总则…………………………………………… ………………………6 2.招聘原则………………………………… ……………………………6 3.招聘渠道………………………………… ……………………………6 4.招聘计划………………………………… ……………………………6 5.招聘实施………………………………… ……………………………7 6.面试相关规定………………………………… ………………………7 7.录用与报到…………………………………… ………………………7 8.亲戚朋友回避制度………………………… …………………………8 9.“伯乐奖”实施细则……………………………………………… …8 10.人员分类………………………………………………………………8 11.试用及转正规定………………………………………………………8 三、培训管理制度 1.总则…………………………………………………………………… 29 2.培训的类别…………………………………………………………… 29 3.新员工入司培训……………………………………………………… 29 4.培训需求调查………………………………………………………… 29 5.培训计划制定程序…………………………………………………… 30 6.培训实施……………………………………………………………… 30 7.培训效果评估………………………………………………………… 30 8.内部讲师管理………………………………………………………… 30 9.培训费用管理………………………………………………………… 31 四、员工发展管理制度 1.总则…………………………………………………………………… 46 2.关键人才库管理……………………………………………………… 46 3.干部甄选与考评……………………………………………………… 46 4.干部任免规定………………………………………………………… 47 五、薪酬管理制度 1.总则…………………………………………………………………… 49 2.薪酬结构与内容……………………………………………………… 49 3.岗位工资的构成……………………………………………………… 49 4.绩效奖金……………………………………………………………… 49 5.福利项目……………………………………………………………… 50 6.非正式员工薪酬规定………………………………………………… 63 7.岗位等级……………………………………………………………… 63 8.薪酬调整……………………………………………………………… 63 9.薪酬支付……………………………………………………………… 64 10.附则 ………………………………………………………………… 65 六、绩效管理制度 1.总则…………………………………………………………………… 75 2.KPI设定及调整… ……………………………………………………75 3.绩效考评实施…………………………………………………………75 4.考评结果应用…………………………………………………………76 5.申述及其处理…………………………………………………………77 6.附则……………………………………………………………………77 一、人事管理制度 1.总则 1.1目的：规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责及流程,特制定本办法。 1.2本办法规范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要内容涉及：组织机构、员工档案、档案挂靠与户籍管理、劳动合同、离(辞)职、调动等。 2.组织机构管理 2.1 公司编制及岗位说明书每年审查一次，由人力资源部组织； 2.2 公司因发展需要进行机构调整，由人力资源部组织调整； 2.3 新设部门或岗位的岗位说明书，由各相关部门提案，人力资源部负责修订并上E-HR。 3.员工档案管理 3.1员