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同心铄金—职业化塑造
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同心铄金
业化的塑造
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企业该提供什么样的承诺
在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终
身的职位。
企业不能提供终身受聘,但应该给员工提供一种承
诺,保证员工 受聘用的能力”提升,那就是企业为员
工提供发展才能的工作和机会。
磨练员工能力,使他们能不断完善,每天学习新知
识,增加新能力,在无保证的职业市场,获取有保证
的竞争力。
《如何使员工热爱公司》
(美国管理协会,斯米克丛书)
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公司的承诺
苹 公司的老板说: 苹 公司不能承诺给任何人提
供一份终身工作,甚至连5年也不能。
但是我们能承诺,你在苹 公司工作期间,你将受到
不断挑战,你能不断学习和进步,这段职业生涯,使你
当地,甚至 全世界的人才市场上有竞争力,有很高
的市场价值”。
《管理革命》
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我们都需要职业化
做喜欢做的事 VS 做必须做的事
痛苦地做事 VS 快乐地做事
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你在哪里?
喜欢
痛苦
快乐 痛苦
快乐
必须
必须
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真正地保障
就业保障 VS 职业保障
有了 业化,走遍天下才不怕!
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什么是你的职业化
业能力:态度、技能
业结果:做人、做事的品质
业品牌:知名度、美誉度
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职业化管理
观念管理:我为什么而工
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