煤矿安全培训和应急管理各种制度.docVIP

目 录 职工培训计划的编制及执行制度 3 培训中心安全生产责任制 5 培训中心主任安全生产责任制 6 培训中心科员安全生产责任制 7 培训中心主任岗位责任制 8 培训中心科员岗位责任制 10 主要负责人、A类安全生产管理人员培训制度 11 B类安全生产管理人员培训管理规定 13 多媒体教室管理员管理制度 14 微机室操作规范制度 15 全员安全培训管理制度 17 新工人安全培训制度 19 师徒管理考核制度 22 特种作业人员培训制度 27 “三违”人员强制培训管理制度 30 调岗培训管理制度 33 从业人员学历提升培训管理制度 35 新技术新装备推广应用培训制度 37 教师管理制度 39 学员管理制度 42 职工培训中心档案管理工作制度 44 资格证件管理制度 45 办班培训呈报审批制度 47 职工培训经费管理制度 48 脱产培训工资计发制度 51 教学场室管理制度 52 学员档案管理制度 55 应急救援培训制度 56 职业病防治培训制度 59 考场规则 61 事故监测与预警制度 63 应急值守制度 70 信息报告和传递制度 72 应急投入及资源保障制度 74 应急预案管理制度 77 应急演练制度 79 应急救援队伍管理制度 81 应急救援物资装备管理制度 82 安全避险设施管理和使用制度 84 应急资料档案管理制度 90 现场处置管理制度 92 职工培训计划的编制及执行制度 第一条 职工培训计划的编制 （一）职工培训中心年初要根据公司年度工作任务编制年度公司职工培训计划。 （二）编制培训计划时，职工培训中心要广泛征求公司领导和各单位的意见，进行培训需求分析，做到既符合国家规定又符合公司实际。 （三）培训计划要突出以人为本，提升职工安全意识，业务素质的要求。 （四）编制职工培训计划，必须报分管领导审批，各单位要严格执行。 第二条 职工培训计划的内容 （一）培训计划的目的和应达到的要求。 （二）培训的项目：“三项岗位人员培训”、新工人培训、“三违”人员培训、全员培训等日常培训工作以及各级各类培训等。 （三）培训方式、培训时间、教师配置、培训的要求等。 （四）培训的组织管理，即各类培训的组织部门。 第三条 职工培训计划的执行 （一）落实各项培训项目的措施。根据年度培训计划，职工培训中心要制定月度培训计划，把年度培训目标进行逐一分解。 （二）培训方式、教学方法的确定。如采用脱产培训还是非脱产培训。教学方法采用集中讲授还是实操式、案例式、体验式教学。 （三）具体培训过程的管理。培训班开班后，要加强管理，确保培训的质量，管理责任人及具体职责，具体承办部门及协助部门的职责分工等。 （四）培训结束后要进行相应的考核，可采用微机考试、闭卷式考试或问答的方式进行。 培训中心安全生产责任制 1、全面负责公司安全生产培训、培训管理及继续教育工作，对公司安全生产培训方面的业务保安责任和监督管理责任。 2、负责组织编制公司安全培训计划并组织实施。 3、负责监督、检查、指导、服务公司各单位安全生产培训工作。 4、负责统一管理全员岗位操作合格证。 5、组织、协调、解决公司三项管理人员的培训、取证工作。 6、监督检查公司岗位人员持证上岗情况，及时查处未经培训并考核合格及未持证上岗的行为。 7、参与公司煤矿安全质量标准化建设工作，具体负责“安全生产教育与培训”方面的检查、指导、管理。 8.负责建立员工培训档案，实施培训档案规范化管理。、 8.负责公司员工学历教育和学历提升工作。 9.负责各类培训活动的安全管理工作。 培训中心主任安全生产责任制 1、负责建立健全煤矿安全生产教育和培训监督检查制度。 2、负责本矿按照培训计划对每个职工进行安全教育和技术培训。 3、负责班组长培训,每月对班组长进行培训一次,每半年进行一次考核,经考核合格者担任班组长。 4、负责一般职工的培训,每周五组织职工进行安全教育和技术业务知识学习。 5、负责新职工教育,新职工在上岗前进行72学时安全教育培训,考试合格的持证上岗作业,每年再培训20学时。 6、负责变换工种教育,工种变换前必须重新进行培训,考试合格,方准上岗。 7、在新的岗位上作业,未经培训不得上岗。 8、负责建立规范培训记录,并将培训与工资奖金挂钩。 9、负责培训员工正确佩戴使用劳动保护用品的方法和目的。 培训中心科员安全生产责任制 1、依照国家有关法律法规，组织新工人、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员、外出学习、一般人员及全员安全培训工作。 2、根据上级的培训安排和矿井安全生产实际需求，编制年度培训计划。领导批准后组织实施，做到全员培训持证上岗。 3、了解各岗位的人员技术需求情况，及时向科长提出相关的培训建议。