保险基本法宣导PPT
以新基本法为契机创造营销发展新优势;报 告 纲 要;基本法;高考核 高待遇
高绩效 高回报;新《基本法》修改意义;新《基本法》修改意义;2005年版《新基本法》修改要点;新《基本法》修改意义;;各层级 待遇修改点一览表;政策适用对象:全体业务员;主任部分——管理津贴; 管理津贴修改特点;主任管理津贴具体实例:西单区业务主任某某,目前小组人力4人;主任管理津贴具体实例:西单区业务主任某某,目前小组人力8人;主任管理津贴具体实例:西单区高级业务主任某某,目前小组人力9人;主任管理津贴具体实例:西单区高级业务主任某某,目前小组人力10人;主任部分——组年终奖;年终奖修改特点;主任年终奖具体实例:中关村区高级主任邵某,目前小组人力13人;主任部分——二代育成津贴;新《基本法》修改意义;高待遇、高考核;业务员考核标准变化对比;主任考核标准变化对比;经理考核标准变化对???;报 告 纲 要;2005年最大的资源---;《基本法》是营销的游戏规则;《基本法》核心导向;
;资深部经理
高级部经理
营业部经理;基本法能给我们最优厚的待遇;您在试用业务员期间的收入包括:;;;同业新人待遇对比;;;;六、福利保障;您在正式业务员期间的收入包括:;;续年度服务津贴 = 续年度保费×续年度服务津贴率;高额续期佣金;继续率奖金=当月的第二年度续佣×比率C;继续率;四、增员奖;增员人待遇;六
您可能关注的文档
- 企业全面质量管理培训课程PPT.ppt
- 企业安全用电知识自做课件PPT.ppt
- 企业常见职业病危害讲义PPT.ppt
- 企业员工安全培训课件PPT.ppt
- 企业5S管理课件PPT.ppt
- 企业文化现象对比PPT.ppt
- 企业应用MIS获得回报案例研究PPT.ppt
- 企业员工入职培训PPT.ppt
- 企业文化建设-PowerPointPresentationPPT.ppt
- 企业环境监督员培训交流PPT.ppt
- 2026年中国试验器行业市场占有率及投资前景预测分析报告.docx
- 2026年企业技术保护与知识产权协议.docx
- 2026年中国输配电设备行业市场分析与发展方向研究报告(定制版).docx
- 2026年企业知识产权的现状问题和建议.docx
- 2026年企业知识产权及商业秘密策划管理协议.docx
- 2026年企业知识产权纠纷策划协调协议样本.docx
- 深圳专用新教材英语沪教版八年级上册Unit8 Pets and us单元测试(含解析).docx
- 贵州贵阳市2025-2026学年度第二学期高二年级期末英语试卷(含答案).docx
- 北京市顺义区第一中学2025—2026学年度第二学期期末练习高二英语试卷(含答案).docx
- 甘肃兰州市新区教育片区联考2025--2026学年第二学期期末考试高一英语学科试卷(含答案).docx
最近下载
- JTZN52∕T 08-2025 贵州省高速公路养护档案规范化管理实施指南(试行).docx VIP
- JTZN52∕T 08-2025 贵州省高速公路养护档案规范化管理实施指南(试行).docx VIP
- 三基、四化、十二到位讲课教案.doc VIP
- 第三章 河流地貌 (1).ppt VIP
- AI大模型在施工现场安全隐患识别与违规行为预警中的应用与2027年安全管理.docx VIP
- 银行业金融机构人民币冠字号码查询解决涉假纠纷工作指引.pdf VIP
- JGJT_480-2019_岩棉薄抹灰外墙外保温工程技术标准.docx
- JTZN52_T 07-2025 贵州省公路养护工程后评估指南(试行).pdf VIP
- 六年级上册英语培优辅差工作计划3篇.docx VIP
- DOTA物品列表图文.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)