笔迹分析测评－－打开管理者心锁钥匙1.pptVIP

笔迹分析测评 　　 　-- 打开管理者心锁的钥匙 主 要 媒 体 报 道 问题一： 大家最感兴趣　　　　 笔迹学哪方面的应用?　　　　　　　　　　　 六个提问 如何找到适合自己的合作伙伴？ 核心属下功高要盖主，我该怎么办？ 如何在关键性岗位上让合适的人做合适的事？ 如何使得企业的凝聚力能够更强？ 如何让员工自觉自愿地做到最好？ 作为成功的企业家该如何平衡事业与生活？ ＨＲ学习笔迹学的核心目标 非人的人的工作核心内容 选　　　　　留 育　　　　　用 员工层面 Attitude (态度) 　是指配合 Ability (能力)　硬性指标 Ambition (抱负) 价值观和公司文化 主管层面 Coach（教练）表达能力指标 Communicator（沟通大使） Challenger（挑战者）竞争力和承压力／责任心 管理层面 Passion (激情) Professionalism（职业作风） Principle（原则） 育 通常是以培训的形式体现 对症下药，补其所想、所需：了解其所具备的能力及拥有的潜能 留 人才难留的原因； 要了解价值观、金钱观、关注其生活背景（在马斯洛层面的哪层） 做到真正的有的放矢 用 用人通常是根据其工作经历来用；（被动用） 要知其所长、所能及性格，才能够很好地用其，并使其能量最大化。 由用、留、育来定薪酬、激励政策 错误选材的代价 公司的业绩受到影响 公司的形象受到损害 员工士气受到挫伤 间接使竞争对手获利 耗费大量招聘选拔成本 影响人力资源人员的工作 人才测评的必要性 招聘时测评应聘者的岗位合适程度； 晋升时预测候选人在目标职位上胜任的可能性； 企业发展与培训之前了解培训对象的发展和培训需求 做人力资源规划时评价和诊断企业的人力资源状况 　能力测评项目 　　信息收集与利用能力、表达能力、创新能力、 判断能力、独立解决问题能力、决策能力、 组织协调能力、应变能力、人际交往能力、 语言与非语言的沟通能力、员工激励能力、 领导能力、应变能力、逻辑能力、分析能力、 综合能力、想象力、推理能力、理解能力、 管理能力、团队合作能力、辩论说服能力 个性特征和行为风格测评项目 　　创新性、自信心、独立性、支配性、坚持性、 灵活性、决断性、情绪的稳定性、计划性、 原则性、幽默感、亲和力、决断力、细致程度、 忠诚度、对上下级的态度、合作态度、工作风 格、管理风格、敏感程度、思维方式、影响力、 人际交往的意识与技巧、责任心、进取心、 主要优点/缺点、敬业精神、面对新事物的态 度、满意度、注意结果/过程、考虑问题的角 度、处理问题的条理性 孙子兵法说 “知己知彼，百战不殆； 不知彼而知已，一胜一败； 不知彼又不知已，每战必败”. 笔迹分析测评 是人才素质测评的一种 是一种根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者个性心理、能力和行为方式的一种人才测评技术。 笔迹分析的优越性 不受时间及地域限制 取材方便、迅速便捷 保密性强 为企业节约成本 效度和信度高 无须受测评者的配合 测评内容具有深度、广度 不受文化、种族和语言的限制 笔迹学与其它测评方式对比 笔迹是心、意、情的综合表现 笔迹书写的主动触觉是书写者个人自然的无意识的抽象化了的习惯行为 笔靠人使，人具个性，个性对笔迹书写起决定性作用 每一个书写动作都是书写者当时的生理、心理和个性的综合反应 世界上绝对找不到两个笔迹完全相同的人 应用心理学的一门分支学科 法国马赛第二大学 德国波恩大学 瑞士苏黎士大学 英国笔迹学研究学院 比利时心理笔迹学学院、笔迹教育学院 意大利莫海蒂笔迹学院 在比利时、英国、荷兰、意大利、美国等国家还设有笔迹分析基金会、国家笔迹学学会 现代汉字笔迹学的发展 1964年台湾大学心理系杨国枢教授与林碧峰所作的《中文笔迹与人格：一项探索性研究），是关于汉字笔迹的第一篇实证研究论文。 1990年1月在比利时首都布鲁塞尔成立了世界上第一家“国际汉字笔迹学科学研究所” 90年遵义庆元笔迹心理研究所成立 现代汉字笔迹学的发展 94年北京师范大学心理系成立了“中国笔迹学研究会”，标志着笔迹学在中国登上学术殿堂 92年国家人事部人事与人才交流中心把笔迹分析运用在人才测评、人才选拔和人才择业方面 98年贵州实通汉字笔迹心理鉴定服务中心成立 在笔迹学和心理学史上徐庆元发明了笔迹心理触觉分析法，创立了笔迹触觉心理理论，获国家发明奖