过劳死的预防与现场急救.docx

过劳死的预防与现场急救作者：温新华/文案例　　某企业员工，23岁,男性，因赶工期，连续加班1周，因发烧、头痛，导致胸闷、气短，也没有休息，工作中晕倒在车间里。同事们将他送到医院，1 h后死亡，医生根据病史、检查结果考虑急性病毒性心肌炎，没有正规治疗和休息，病情加重而死亡。过劳死的提出　　20世纪80年代，随着日本泡沫经济破灭，日本一些公司出现较高职位的行政人员正值壮年时，在没有明显疾病的情况下发生猝死。当地传媒针对此事件进行报道，并很快把这种现象称为“过劳死”。1981年日本公众卫生学者上田铁之丞和田尻俊一郎共同编著了一本书，书名就叫《过劳死》。书中写道：所谓过劳死，并不完全是医学上的概念，也不完全是统计学上的概念，而是由日常工作中日积月累的劳累所导致的结果。主要表现为脑病疾患和心脏病疾患引起的突然死亡。从那时起，“过劳死”便作为劳动灾害的表现之一确定下来，沿用至今。2011年3月我国台湾省修《劳动基准法》，大幅提高雇主违反该法罚则的力度，防止员工“过劳死”,过劳死尤其是青壮年过劳死现象成为人们关注的焦点。　过劳死的危害　　2011年,上海社科院社会学所研究院在对92个过劳死案例进行分析后得出报告：近年来过劳死发病率直线上升，其中男性居多，IT行业过劳死年龄最低，平均37.9岁。过劳死是因为工作时间长，劳动强度加重，心理压力大，存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。　　有媒体报道，中国已成为全球工作时间最长的国家之一。中国正在向城市化过渡转型期间，各种竞争压力急骤增加。为了保持社会的高速发展，不少紧缺人才被透支使用，还有一些企业将员工是否经常忘我加班劳动作为考核参考，对不辞辛苦，废寝忘食的员工视作典范加以鼓励和赞赏。有的员工害怕失去工作而主动加班。过度加班是过劳死的首要原因。　　过劳死，对于职工个人或职工家庭来说是一种灾难;对于国家来说，是一种人力资源的浪费。企业的“加班文化”导致1个职工1天工作十几个小时，与我国法定的最高工时相比，等于1个人干了2个人的工作量，这就直接导致了工作岗位需求的减少，变相地加大了我国劳动力供给，一方面许多人找不到工作，一方面大量在职职工以“透支”生命的方式工作。如果一个企业大部分员工都处于疲惫不堪的“过劳”状态，怎么能保证高效率的工作,怎么能为企业创造更好的经济效益,一个靠压榨自己职工来换取高额利润的企业是不会有长远的发展的。　　过劳死虽不会威胁每一个人，它同样也有易感人群。从事新闻媒体行业、医务工作、高层管理，或者是IT 行业、娱乐行业，都免不了通宵达旦工作，身体内的生物钟已经出现紊乱状态，生理规律破坏，身体机能提前下降，再者加上原有的疾病基础，平时又没有适量运动和充足睡眠，这些是过劳死的高发人群。有关资料显示，直接促成过劳死的5种疾病依次为：冠心病、主动脉夹层、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致过劳死。在不健康的生活方式催化下，年轻人也会提早发生血管硬化，出现斑块，这些都是冠心病、脑出血的危险因素和疾病基础。　　此外，一线职工过劳死的原因中，内、外因都有。外因主要是环境和外界条件，一是有些职工工作环境恶劣、条件艰苦，高寒、高温、高湿、粉尘的工作生活环境，严重影响了他们的身体健康;二是劳动强度大，工作压力大，生活不规律，经常加班加点等，透支了他们的身体健康状况;三是医疗条件不好，一线员工患有高血压、高血脂、高血糖的人较多，不能及时就医成为威胁他们生命的又一“杀手锏”。内因是员工个人的原因，一是员工本人缺少保健知识，自我保护意识不强，在出现轻微不适或小病症时，没能引起足够重视，没有早期就医，导致病情加重或恶化;二是员工存在不良的生活习惯，如缺少运动、吸烟过多、酗酒、熬夜、饮食无度、暴饮暴食，因工作需要陪吃陪喝，不能自制等，严重损害了自己的身体健康;三是由于焦虑、烦闷、抱怨、生气等不良情绪的积蓄，造成心理疲劳。?危险因素　　过劳死，其实质是早死、猝死。猝死的病因中包括过劳死。80%的猝死是由于各种原因造成心脏跳动突然停止，全身血液循环中止，呼吸随之停止，如不及时进行正确、有效地抢救，猝死将不可避免。猝死不同于年老、老衰，久病卧床的病人的自然死亡，它的发生之所以严重，是因为有相当一部分猝死的人正处在风华正茂、事业有成的时期。一旦离世，会给亲人、朋友、同事留下无尽的哀思和遗憾。　　防止过劳死，需要控制心血管病的危险因素，这些主要危险因素有：　　男性45?55岁，女性55?65岁，近来有年龄逐渐降低的趋势，有心血管病家族史;　　吸烟过多;　　血压≥140/90 mmHg;　　甘油三酯≥ 5.7 mmol/l (220 mg/dl);　　总胆固醇 3.3 mmol/l (130 mg/dl)，低密度脂蛋白胆固