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股份合作制企业利弊 股份合作制 一直在纠结于股东有限责任和公司独立人格的关系，想来想去，实在是整不出头绪来。两者的产生谁在前，谁在后，谁是谁的因，谁是谁的果，诸如此类的问题真的有那么重要吗?分别研究两者的起源与发展，本身就是个事实认定的问题，而这个事实，是我们即使穷尽所有文献资料都无法描述的，能做的也只有对其发展脉络粗浅的印象。 我们去考察公司本身，所应把握的主要立场是什么?公司法的立场又是什么?或许这才是我们所要关注的重心。公司，说到底，其就是一种社会组织形式，与个人独资企业，合伙企业等都是社会经济组织。通过何种组织形式来运用自身的资金、技术、土地等，是投资人在结合自身实际情况，考量各种组织形式的利弊之后所做的决定。而我们在研究公司本身时，是要挖掘出其与其他经济组织形式之间的差异，找出其优势和劣势，从而发挥其优势，减少弊端的存在。所谓的优势，则是其自身所特有的。而弊端，有其自身条件所限定的，不可回避的;也有的是本身不完善的结果，可以加以改善。 一直很困惑不解，在比较法研究的视野内，如何确定比较的对象。我们在研究国内的某一制度时，我们是如何寻找其对应的制度，是从概念，还是从本质规定。公司在我国而言，指的就是股份有限公司和有限责任公司;然后，从比较法的角度分析，在国外还存在无限公司等。再如，合伙企业在我国不具有法人地位，而在有的国家是认可其法人地位的。在此，对一位学者的观点很是赞同，这些组织形式实际上不过是人格是否独立和财产是否独立的排列组合。是否独立可分为绝对独立，相对独立，不独立三种情形。在每种组合下，我们可以发现相应的组织，这些组织有其自身的优越性和缺陷，选择就是权衡的过程。 ----------- 1、基本概念 股份合作制企业与红帽子企业最明显的一个共同之处，就是两者都是在特定历史背景下形成的特定的企业形式。股份合作制是以合作制为基础，吸收股份制的一些做法，劳动者的劳动联合和资本联合相结合形成的新型企业的组织形式。资本是以股份为主构成，职工股东共同劳动，实现按资按劳分配、权益共享、风险共担、自负盈亏、独立核算。所有职工股东以其所持股份为限对企业承担责任，企业以全部资产承担责任的企业法人。 需要特别说明的是，股份合作制企业既不是股份制企业，也不是合伙企业，与一般的合作制企业也不同，是在特定历史背景下实践中产生并不断发展完善的新型的企业组织形式。不要一份股份合作制企业有着“股份”两个字，就把这种企业跟股份公司或者有限公司直接联系起来。 2、主要特征 鉴于股份合作制这个公司形式并不是很多见，且在实践中有些人对股份合作制有着一些误解，小兵这里简单介绍一下股份合作制的特征，以便于判断： 股份合作制企业适用于国有小企业和集体企业，股份合作制企业的兴起是在借鉴农村改革的经验基础上，为了进一步搞活和发展国有和集体经济。 股份合作制企业是独立法人，以企业全部资产承担民事责任，主要由本企业职工个人出资，出资人以出资额为限对企业的债务承担责任。 在自愿的基础上，鼓励企业职工人人投资入股，也允许少数职工暂时不入股。未投资入股的职工可以在企业增资扩股时投资入股。职工之间的持股数可以有差距，但不宜过分悬殊。不吸收本企业以外的个人入股。职工离开企业时其股份不能带走，必须在企业内部转让，其他职工有优先受让权。 职工个人股和职工集体股应在总股本中占大多数。企业应当设置职工个人股，还可根据情况设置职工集体股、国家股、法人股。职工个人股是职工以自己合法财产向本企业投资所形成的股份。职工集体股是本企业职工以共有的财产折股或向本企业投资所形成的股份。 股份合作制是采取了股份制一些做法的合作经济，劳动合作和资本合作有机结合。劳动合作是基础，职工共同劳动，共同占有和使用生产资料，利益共享，风险共担，实行民主管理，企业决策体现多数职工的意愿;资本合作采取了股份的形式，是职工共同为劳动合作提供的条件，职工既是劳动者，又是企业出资人。 股份合作制企业实行职工股东大会制度，职工股东大会是企业的权力机构，应当实行一人一票的表决方式。职工股东大会选举产生董事会和监事会成员。企业也可不设董事会，由职工股东大会选举产生或聘任总经理。 股份合作制企业实行按劳分配与按股分红相结合的分配方式。可分配利润实行按股分红，经职工股东大会同意，还可以在可分配利润中提取一部分进行按劳分红，用于奖励对企业有特殊贡献的职工。职工集体股的红利也可以用于按劳分红，还可以用于补充职工社会保障费用，或用于职工集体股的增资扩股。 3、股份合作制企业改制原则 企业改制应取得职工代表大会、出资人和主管部门的同意，由企业提出申请，经政府指定的部门审批。 企业清产