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管理权力、公司业绩与高管薪酬 id=“artibody” 　　【摘要】文章以2007mdash;2012年沪深两市A股农业上市公司为样本，运用多元回归等方法基于管理权力的视角实证分析了公司业绩、管理权力与高管薪酬之间的关系。研究发现，在我国农业上市公司中公司业绩与高管薪酬显著正相关，同时，管理权力越大，高管薪酬越高，而薪酬业绩敏感性则越低。说明我国农业上市公司正逐步建立起基于公司业绩的薪酬制度，但是高管人员会利用其职权影响薪酬契约以牟取自身利益。 　　【关键词】管理权力；高管薪酬；公司业绩；薪酬业绩敏感性 　　一、引言 　　2013年，国务院批转了发改委、财政部、人力资源和社会保障部联合制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，文件中明确提出加强国有企业高管薪酬管理，应综合考虑当期业绩与持续发展，建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度，对非国有金融企业和上市公司高管薪酬，通过完善公司治理结构，增强董事会、薪酬委员会和股东大会在抑制畸高薪酬方面的作用。那么，管理权力是否会维系上市公司高管薪酬水平而弱化当期业绩；管理权力是否会使管理层通过非理性行为进行以权谋私、浮夸业绩、信息屏蔽、财务造假等违法经营活动，这是本文关注的焦点之一。 　　随着现代公司所有权和经营权的分离，委托人拥有剩余索取权欲追求利润最大化，却处于公司的外部，而控制公司经营决策权的代