人力资源管理职业经理MBA 必备实用管理工具书：工作说明书及动词大全.pdfVIP

人力资源 HR 工具书 工作说明书及动词大全             岗位描述书的定义     职位描述书是对某特定岗位的性质类型、工作环境、工作标准、责任权限及资格能力的综合描述，用以表 达岗位在组织内部的地位及组织对在职人员的要求。它体现了以“事”为中心的岗位管理，是录用、培训、 考核及提升在职工作人员的凭据性文件，也是进行岗位评级等其他人力资源管理工作的重要基础。  职位描述书由以下七个部分构成：  基本信息  1．  所属部门：一级部门/二级部门/三级部门（注：岗位在哪一级的部门就列举到哪一级部门为止）  2．   岗位名称：所属部门+头衔（例：人力资源部招聘经理）。  3 ．  任职者姓名：在职者的姓名。  4 ．   岗位编号：按照客户原有的编号填写。  5 ．   岗位等级：按照客户原有的等级填写。  6．   岗位序列：按照最新设计的岗位序列分类填写。  7 ．  主管岗位名称：主管所在岗位称谓+头衔（例：人力资源部总监）。  8 ．  主管姓名  9 ．  主管岗位编号：按照客户原有的编号填写。  10．上次修改日期：本次修改之前的最后改动日期。  11．此次更新日期：本次修改的日期。  12．审批人；本次修改最后