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莫名解聘,难理旧账 　　今年8月底，本刊编辑部接到曾奇（化名）的求助电话，他说，因为不久前和经理的一次争执，他被公司以莫须有的理由解雇了。 　　曾奇来自玉溪，6年前应聘于当地某保险公司，是一名普通的业务员。 　　“无中生有”的解聘通知书 　　小曾拿出一份《解除劳动合同通知书》呈现在记者面前，上面写道：“因你严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》相关规定，通知解除劳动合同。”而在通知书中，小曾“严重违反规章制度”的事由是：“公司重大会议未参加；一年内迟到、早退累计超过规定的次数”。通知书的落款时间是今年8月15日。 　　小曾激动地说：“这两条理由都是莫须有，今年以来，公司确实安排过几次会议，但都是在周末召开，且都是临时通知开会。我的朋友比较多，周末定期相约到户外运动，等我赶回来会都开完了。我在电话中跟他们说明情况，告诉他们自己不能及时返回，他们不置可否，既不说不同意请假，也没说同意我请假。” 　　“至于迟到、早退、旷工等说法更站不住脚，我的职务是业务员，平时接洽客户、售后服务都要外出，不可能坚守办公室。以往，我们只要有工作任务外出，只要打电话向办公室说明就行了，这是公司长久以来形成的惯例，所有同事都可以证明。现在公司不顾这些实际情况，反而以我外出工作充当解聘的理由，简直不可理喻。”小曾补充到。 　　记者查看了小曾于2009年12月与公司签订的《劳动合同书》，其中第7条规定：甲方（公司）安排乙方（员工）执行定时工作制。合同第8条进一步规定：甲方执行国家关于休息休假的规定，保障乙方的休息休假权利。这意味着，如果事实确如小曾所述——公司的会议是安排在周末举行，那么反而是公司侵犯了小曾的休息休假权，小曾可以拒绝参会。 　　而在小曾提供的工资明细表中，记者也发现了矛盾之处。工资表对小曾每个月的收入、扣款等情况都有详细记录，其中有一项就是“考勤扣款”。小曾今年以来每个月的考勤扣款都无一例外地为“零”。这至少表明：他今年没有发生过违反考勤制度的行为，或者是虽然没有按时上下班，也经过了公司的“赦免”。而今年以前的工资明细表，小曾没有找到，但据他所说，同样没有发生过考勤扣款。 　　还有一堆“旧账”未了 　　种种证据初步表明，公司解聘小曾的理由并不成立。那究竟是什么使得公司突然开除了小曾呢？ 　　据小曾说，问题还是出在一个“待遇”上。他2006年就进入公司，但劳动合同一直到2009年年底才签订，这使得他少缴了3年多的社会保险。今年12月，双方的劳动合同将期满，公司不准备与他续订合同，于是7月底，有了一次经理与他的谈话。本来，公司对于不再聘用的员工，有一套“不成文”的补偿办法——基本上还是按照工作年限，按月工资水平发给补偿金，可是小曾得知公司只给予他相当于3个月工资的补偿。于是，小曾不干了。 　　“从2006年到2009年底，这3年多的社会保险没了，在公司工作6年多的事实也被他们抹杀了。”小曾说。 　　于是，双方的交谈不欢而散，让小曾始料未及的是，没过多久，公司的《解除劳动合同通知书》送到了他的手上，并且没有任何补偿。“他们这次连3个月的补偿也不想给了！这是对我顶撞经理的报复！”小曾说。 　　在小曾断断续续的叙述下，又有新的问题暴露出来：“2008年，公司强制我以每份80元的金额购买12份价值100元的‘意外人身险’保单，保单有效期是一年，如果不能在有效期内卖出就自行作废。我买下时保单时效期已经不足半年，导致我根本卖不出去。公司这是向员工摊派，违反了保监会的规定。” 　　小曾说，进入公司的头两三年，月工资从300元到450元不等，而记者查询了一下，当时玉溪市红塔区的最低工资是480元。 　　公司单方宣布解除与小曾的劳动合同，按照法律规定，也应当给予相应补偿，只不过在公司看来，这全是因为小曾“严重违纪”引起，自然不存在补偿。 　　只有走依法维权的道路 　　一系列“新账旧账”未了，小曾与公司僵持不下。一方寸“权”必争，另一方是除名无商量。此时，走法律途径成了小曾唯一的选择。 　　在记者帮助下，小曾理出了一份长长的赔偿/补偿清单： 　　1、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，小曾要求公司按解除劳动合前12个月的平均工资水平，向他支付相当于6个月工资的经济补偿金20400元。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定， 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。据此，小曾要求公司支付额外经济补偿金20400元。 　　2、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司要向小曾支付自2008年2月至2009年1月总计11个月的双倍工资。 　　3、用人单