民族地区城镇劳动力市场中性别就业与工资差异.docVIP

民族地区城镇劳动力市场中性别就业与工资差异 　　本文以中国社会科学院民族学与人类学研究所委托国家统计局宁夏调查总队2007年所做的宁夏回族自治区经济社会调查数据为基础，针对宁夏城镇劳动力市场中的汉族和回族劳动人口，证实了汉族男性和汉族女性、回族男性和回族女性间在就业和工资收入上存在差异，并就汉族和回族的性别差异进行了比较。同时，利用一些计量分析方法解释了形成差异的原因。得到的主要结论有：宁夏回族自治区回族内部的性别收入差异明显大于汉族内部的性别收入差异。计算结果说明宁夏劳动力市场中对女性存在性别歧视；汉族女性的收入歧视指数大于回族女性的收入歧视指数。年龄、受教育程度、所在城市就业率、行业、所在部门、职业种类等对汉族和回族，以及汉族和回族的不同性别的就业和收入差异产生显著影响。 　　关键词：民族地区　劳动力市场　性别　收入差距　收入歧视 　　作者丁赛，女，中国社会科学院民族学与人类学研究所经济与社会发展研究室副研究员。地址：北京市中关村南大街27号，邮编100081。 　　我国改革开放之初的居民收入及城镇职工工资之间的差异非常小，而且曾经的充分就业政策和男女收入平等的观念意识以及相关政策，也共同导致了城镇职工不同性别间较低的就业和收入差距。我国由计划经济向市场经济的转型初期(20世纪80年代中期一90年代末)，国有企业的改革和非国有部门的发展壮大，不仅改变了城市经济的部门所