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浅析电力企业思想政治工作问题及其对策 　　摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断日益成熟和电力改革的不断创新及发展，电力企业已是国民当前作为一种先进的基础和能源产业，在思想政治工作方面从最初的简单化的思想政治工作逐渐转变为对我国国民关怀及理解，从而促进了对国民经济的发展发挥了重要的作用。这就要求电力企业在思想政治工作上要跟上时代的变化要求，针对目前这种情况这就要求我们不断的探索。 　　关键词：电力企业；思想政治工作；措施 　　中图分类号：TM73 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2012）-03-0-01 　　 　　一、加强思想政治工作的重要性和必要性 　　（一）加强思想政治工作，是由我国电力企业的性质和特点决定的。首先，电力企业是社会的基础产业，是社会主义精神文明建设的窗口。它的公用性、服务性要求电力企业必须尽职、尽责地为社会和人民群众提供电力服务。第二、由于职工作业的安全性和工程作业的不定时性，要求电力职工必须具有高度的自觉性和主动负责的意识。 　　（二）加强思想政治工作，是电力企业面向市场经济的需要。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，电力企业之间的竞争将更加激烈；随着社会的进步和人民群众物质文化生活水平的不断提高，社会对供电可靠性和电力服务提出了更高的要求。所有这些，无疑是新形势下市场对电力企业严峻的挑战和强大的压力。 　　（三）加强思想政治工作，是电力部门贯彻科学发展、和谐发展的重要思想的具体实践。电力企业是国有企业，电力服务网点遍布城乡，电力工作人员联系千家万户。电力工作人员的言行，影响着政府与人民群众之间的关系，折射出全社会的风貌。从这个角度上讲，电力企业加强思想政治工作，是对建立和谐社会的思想具体实践。 　　二、当前企业思想政治工作上面临的主要问题 　　（一）认识不到位。个别员工认为，只要员工有过硬的业务技能，就能促进企业的经营和发展，创造经济效益，保证安全生产，政治思想的学习无所谓。因而在日常工作中，重业务学习、技术演练，轻政治学习，轻人生观的改造，对思想政治工作认识不到位。 　　（二）针对性不强。由于专、兼职思想政治工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线职工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，沟通不及时，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。漠视职工的需求，职工关心的热难点问题很少涉及，因而效果不明显。 　　（三）方法较单一。个别思想政治工作人员做思想政治工作时，照本宣科，硬性灌输，有时采取一言堂的形式。不仅没有吸引力，职工很难接受，反而引起员工的逆反心理。 　　（四）思想政治工作人员的素质有待提高。思想政治工作人员不仅要熟悉党的大政方针政策，熟悉电力企业现状，还要懂得一些心理知识，沟通技巧，这些方面有些企业重视不够，造成思想政治工作效果不明显。 　　三、根据新形势下的思想政治工作特点，企业应采取的措施及对策 　　（一）建立健全企业思想政治工作网络，使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节。一是要强化党委对思想政治工作的领导责任。落实责任，在纵向上要立足于全局性、政策性、导向性和超前性，通过制定总体规划、确定方针目标、部署重大任务、建立规章制度等形式，强化宏观指导。横向上要协调、处理好党政工团的关系，解决如何围绕本部门和本单位的中心工作开展思想政治工作的问题。二是要规范岗位责任。 　　（二）加强新形势下企业思想政治工作的针对性，提高企业的工作实效。一是要大力加强思想政治工作。要认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，以实施广泛的道德规范为重点，从诚实信用教育入手，大力加强道德引导。二是要加强形势教育。要根据单位实际，组织专题形势报告会，集中进行形势教育。通过分析机遇和挑战，正确认清企业当前的优势和不利因。三是增强思想政治工作的针对性。要坚持“思想政治工作到现场”，充分发挥基层党、团和工会组织的作用，深入基层调查研究，掌握职工的思想动态，把思想工作做早、做细、做活。四是要加强先进典型的宣传推广，培养员工积极进取的精神风貌。 　　（三）创新思想政治工作的内容、方法和渠道，促进企业员工思想政治水平上新台阶。一是在内容上要有所创新。由单一的思想教育向提高人的整体素质转变。二是在方法上要有所创新。要由过去的强制性、指令性转变为适应电力体制改革的参与性、指导性，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，让职工感觉到人文关怀。三是在渠道上要有所创新。着重从两个方面开拓。一方面是开拓视野。另一方面，向精神领域开拓，尽量满足职工的文化和精神生活需求。 　　（四）把思想政治素质的提高和人力资源管理相结合，坚持把政治素质作为选人的一个重要标准。首先，突出政治观点用人。在制定岗位工作标准时，应细化思想政治素质的指标，把这一方面的内容尽