行政管理学-残疾人精细化就业服务技术支持平台.PPTVIP

案例背景资料 为落实按比例安排残疾人就业政策，某保险公司拟招收2名残疾人，因不了解残疾人领域相关情况，公司人力资源部王部长特来就业中心咨询。公司内设岗位较多，近期人员流动稍大，根据公司的核心工作和部分缺人岗位，暂欲招2名业务员。公司非常注重社会形象，对员工的仪表、身体状况和个人素质方面有很高要求，恐担心残疾人影响公司形象。 倒计时：5分钟 请23号选手根据22号选手的咨询进度为用人单位提出合理化用人建议，并帮助制订具体的招用方案 。 案例背景资料 为落实按比例安排残疾人就业政策，某保险公司拟招收2名残疾人，因不了解残疾人领域相关情况，公司人力资源部王部长特来就业中心咨询。公司内设岗位较多，近期人员流动稍大，根据公司的核心工作和部分缺人岗位，暂欲招2名业务员。公司非常注重社会形象，对员工的仪表、身体状况和个人素质方面有很高要求，恐担心残疾人影响公司形象。 倒计时：5分钟 请24号选手根据23号选手的咨询进度继续向企业介绍招聘录用残疾人方面的有关注意事项，并说明残联的服务内容。 感谢三位学员的精彩表现，请专家点评。 返回 陈述结束！ 返回 案例背景资料 人物：李媛媛 年龄：27岁 残疾类别及程度：听力三级，佩戴助听器能获得部分听力，交流稍有障碍。 背景：曾在合资企业广告部工作，工艺美术设计大专毕业，企业转型后下岗。自己随后多次求职，并曾想改行从事新工作，但认为所应聘单位起点