企业规章制度重要性(范本）.docVIP

企业规章制度重要性 ?企业规章制度重要性 ? ? 篇一： 浅?析企业管理制度的重要?性浅析企业管理制度的?重要性 一个企业若要?想正常运转，不仅需要?企业管理者细心掌舵而?且还要有一整套正规化?、行之有效的人事管理?制度作为基本保障。家?有家规，国有国法，体?现的就是制度的重要性?。 制度，最大的作用?是在于维持企业内部的?秩序。制度本身是一种?规范和约束，如果没有?制度的约束力，那么企?业内部则自乱，导致管?理者有操不完的心、生?不完的气，到头来不得?不耗费大量时间和精力?去处理大量琐碎的事。?如果把员工招聘、人事?调动、薪金福利、考勤?值班、绩效管理等企业?常态事务用制度的形式?加以说明，在由各个部?门负责落实，管理者自?然可以腾出时间来考虑?企业的发展大局。 中?小企业用正规化的制度?进行管理，看似不讲情?面，但对于维持整个团?队的良性运转却能起到?积极的作用。首先，要?求员工做到的管理者必?须先做到，管理者按制?度办事没有商量，下属?自然对制度有敬畏之心?，不敢轻易越轨。 用?制度管人，就要给制度?以最大的权威性，在制?度面前，人人平等，制?度的约束可以让企业的?每个调整到最佳的工作?状态，还能体现公平原?则，让制度说话，管理?者才能从常态的事务中?解脱出来，专注于更重?要的工作。 规章制度?可以使重复的流程简单?化，节省企业大量的资?源和成本，正规化制度?是管理思想、管理方法?的集中体现，是企业良?性运转的最有效工具，?因此一个企业必须要有?一套个性正规化的制度?才能做到制度管人，有?理可依。 ? 篇二?： 企业规章?制度有什么作用企业规?章制度讲座 第一讲 ?企业规章制度的作用 ? 1、规章制度首?先是应用于标准化管理?。即制度可以规范员工?的行为，规范企业管理?等。这样说起来比较空?泛。比如： 有?着全面完善的规章制度?，公司内部员工工作积?极性可以得到广泛调动?，因为不会出现有人干?的工作少而拿到和平日?经常加班的同事一样多?的薪金待遇；这也是出?于人力资???的考虑，员?工最注重的因素——发?展和公平。公平就是靠?制度来体现的。 ? 2、有些企业的规章?制度是应用于标杆管理?。即制度中明确指出公?司的发展目标，指出面?向此标准所要做到的项?目。 3、规章?制度还有一个很重要的?作用，就是政策应对。?比如设立股份制企业的?申报材料中，有一项就?是公司章程及管理制度?，必须有着非常完善的?企业规章制度才可以申?请注册公司。同理，许?多项目竞标也都需企业?提供本公司的规章。这?是考核标准之一。 ? 4、完善的规章制?度可以得到合作伙伴的?信任，容易赢得商业机?会。 第二讲 企业依?法建立内部规章制度的?重要意义 企业内部规?章制度作为用人单位加?强劳动管理，保障职工?依法享有劳动权利和履?行劳动义务的行为准则?，是企业组织劳动所必?须的一项制度，它对于?提高企业劳动生产效率?，保护职工和企业双方?的合法权益，促进企业?和谐稳定的劳动关系具?有重要的意义。 l、?企业内部规章制度是法?律、法规的延伸和具体?化。企业内部规章制度?的制定权是法律赋予企?业的用人权的重要组成?部分。 《宪法》规定?，遵守劳动纪律是公民?的一项义务。《劳动法?》规定，用人单位应当?依法建立和完善规章制?度，劳动者应当遵守劳?动纪律。制定和实施内?部劳动规章制度，是企?业在其自主权限内用规?范化、制度化的方法对?劳动过程进行组织和管?理的行为，是企业行使?用工自主权的重要方式?之一。因此，规章制度?也称为“企业内部法”?，是相关法律、法规在?企业管理过程中的延伸?。对违反规章制度的企?业应当追究法律责任。?职工与企业因执行规章?制度发生争议，应当依?法定的劳动争议处理程?序处理。 2、?企业内部规章制度有利?于保证生产和经营的安?全有效。企业制定规章?制度主要是规范内部的?生产经营和劳动管理，?使企业的生产经营和各?项活动规范化，提高生?产效率，促进生产经营?的发展，增强企业在市?场上的竞争力。因此，?为了保证企业生产或经?营的正常秩序，企业有?权对违反规章制度的职?工采取某些处理措施，?从而有利于保证企业有?序生产或经营。 ? 3、企业内部规章制?度有利于保护职工的合?法权益。企业依法制定?的内部规章制度有很多?内容都涉及到对职工合?法权益的保护，如有关?劳动过程中安全生产、?技术规程的要求，解除?劳动合同的经济补偿，?社会保险待遇，员工福?利，休息日，年休假，?女工产假等内容。因此?，企业内部规章制度有?利于保护职工的合法权?益。 4、企业内?部规章制度有利于避免?用人单位的任意行事。?企业制定的各项规章制?度，使职工在劳动过程?中有了共同的行为规