新形势下企业思想政治工作者与工作对象的沟通艺术(范文).docVIP

新形势下企业思想?政治工作者与工作?对象的沟通艺术 ?新形势下企业思想?政治工作者与工作?对象的沟通艺术 ?独特的方式方法出?来。毫无疑问，这?是一个很不容易甚?至是艰难的过程，?把与工作对象的沟?通作为思想政治工?作的重点在情理之?中。 三是?当前企业思想政治?工作者与工作对象?的沟通仍有诸多不?如意或需要完善的?地方。 其一为“?领导强制作风”问?题仍然存在，造成?工作对象往往迫于?权力的压力，口服?而心不服。 如近?年来湖南韶峰集团?、涟钢集团等国有?大型企业领导人触?目惊心的贪污腐败?事件。难道在这些?老总们一步步走向?犯罪深渊的过程中?，这些企业的党群?、纪检等部门的思?想政治工作者们没?有及时提醒，并向?其做思想政治工作?吗？答案是否定的?，不会没有一个人?在看到自己的领导?步入岐途而熟视无?睹。为什么这些事?件又屡有发生呢？?因为思想政治工作?者们碰到了“领导?强制作风”。他们?被领导反过来做自?己的思想政治工作?，往往迫于权威，?违心的把错说成对?，把对说成错。否?则，会被贯以“不?服从组织安排，无?组织纪律”等“不?当行为”扫地出门?或调离岗位。资产?数亿的企业在短短?几年内被经营得倒?亏数亿，拖欠员工?数月工资。事件的?发生，固然有下级?思想政治工作者挑?战困难的勇气不够?等原因，但不难看?出，企业上级思想?政治工作者领导强?制作风的危害到底?有多大。 其二为?有些企业思想政治?工作者自身言不由?衷或言出不行、言?出违行、言出难行?。 国防大学的王?长存教授关于“思?想政治工作中的表?虚情、说假话、许?空愿、口是心非、?言而无信之类现象?着实不少”的一席?话令笔者深感振憾?。这些实际上是在?愚弄群众，必然使?自己失去诚信，使?工作对象不想用心?沟通或敷衍了事，?造成企业思想政治?工作在“形式主义?”的道路上越走越?远。从而严重地败?坏了企业思想政治?工作在群众心目中?的声誉。 其 ? 三是企业思想政?治工作者与工作对?象间的沟通方式方?法仍有诸多欠缺。?如方法单一??不能?有效满足各层次工?作对象的需求；方?法简陋，工作效率?低下；方式陈旧，?不能有效解决新形?势下的新问题等。? 综上所述，我们?不难明白，探讨新?形势下企业思想政?治工作者与工作对?象之间的沟通艺术?，无疑是摆在所有?企业思想政治工作?者面前的一项急需?解决与研究，并需?要不断探索、不断?创新的工作。笔者?谨结合多年的企业?思想政治工作经历?，就此作一些浅薄?论述。 一?、企业思想政治工?作者要与工作对象?实现很好的沟通，?首先必须坚守诚信?意识。 国防大学?的王长存教授在回?答记者如何做好新?时期思想政治工作?的提问时，曾说过?： “从事?思想政治工作的人?要坦诚正直、言而?有信，靠诚信为交?流思想搭桥铺路。?”笔者很赞同。 ?人与人相交，总是?人心换人心。信服?、信服，无信不服?；诚信、诚信，无?诚不信。思想政治?工作的任何方法、?技巧和艺术，都只?有建立在真诚的基?础上才能发挥积极?作用。倘若教育人?的人自己没有诚实?守信的良好品质，?那么他在思想政治?工作中运用的任何?方法、技巧和艺术?，都可能被工作对?象视为玩把戏、耍?花招、糊弄人。“?巧作不如拙诚”。?没有真诚作基础的?方法和技巧，往往?还不如建立在真诚?基础上的笨办法有?效。 讲诚信， ? 一是用真情。?矫揉造作之虚情假?意，只能引起工作?对象的反感，不可?能收到好效果。 ? 二是说真话?。坦诚相见、开诚?布公、推心置腹、?实话实说；不讲言?不由衷的违心话，?更不能编造故意骗?人的假话。 ? 三是求真理。思?想政治工作只能靠?真理的力量去征服?人心，但讲真话决?不意味着可以信口?开河。必须注重实?事求是，努力使自?己讲的话符合客观?事实和客观规律。?现在员工对讲道理?有三烦： ?一烦“伪”——违?背客观事实、欺瞒?哄骗的伪道理；二?烦“空”——脱离?现实、照本宣科、?无实际意义的空道?理；三烦“玄”—?—故弄玄虚、华而?不实、艰涩难懂的?玄道理。思想政治?工作者与工作对象?沟通时一定要贴近?工作对象的思想实?际和现实生活实际?，注重对具体问题?进行具体分析，确?保所讲道理具有可?操作性，使人听了?感到解渴、管用。?用语要通俗、朴实?、生动、深入浅出?，确保所讲道理具?有可接受性，使人?听了感到亲切、易?懂、易记。同时，?说错了话要勇于承?认和纠正，这本身?也是真诚的一种表?现。 四是?办实事。言出行随?，说到做到，言必?信、行必果。应当?在力所能及的范围?内，扎扎实实地帮?助工作对象解决实?际问题，决不能“?轻诺寡信”。 五?是办好事。力所能?及为工作对象办一?些贴人心、暖人心?、动人心的好事。?“受人点滴之恩，?当涌泉相报”是中?国人