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【我国女性职业生涯阻隔的影响因素及对策研究】职业生涯阻隔 我国女性职业生涯阻隔的影响因素及对策研究 龙源期刊网 .cn 我国女性职业生涯阻隔的影响因素及对策研究 作者：马姗妮 来源：《亚太教育》2015年第26期 摘 ;要：虽然我国女性的职业生涯状态一直在发展，但女性所遇到的职业生涯阻隔问题仍需改善，本文通过对我国今年来在各种学术刊物上发表的关于女性职业生涯阻隔研究的文献进行梳理，来探寻我国目前女性职业生涯阻隔的现状及其影响因素与对策。 关键词：女性;职业生涯阻Www.CSpeNgbO.com 蓬勃范文网:【我国女性职业生涯阻隔的影响因素及对策研究】职业生涯阻隔)隔;内容分析 一、引言 女性就业和职业生涯的发展是女性自由解放与发展的重要条件。女性职业的发展，不仅关系女性自身的发展与社会地位的提升，而且是现代文明社会的重要标志之一，关系着社会的文明与进步。 女性职业生涯阻隔表现在三个方面：1.横向隔离，就是男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不—致;2.纵向隔离，在几乎所有职业、包括女性职业中，在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上，存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势;3.工资的性别差异，除了纵、横向职业隔离外，劳动力市场的歧视和男女在人力资本投资方面的差异也是造成工资性别差异的原因。 研究女性正在遭遇到职业生涯阻隔时，分清具体影响因素及能够采取哪些有效的因应策略缓解阻隔，直接关系到社会的进一步发展，具有较大的社会意义。 二、研究方法 以“职业生涯阻隔”为关键字，在CNKI中国期刊全文数据库搜索2003年至今的相关文献，根据摘要选取研究女性职业生涯阻隔的文献下载并进行逐篇阅读。纳入分析的文献所研究的内容必须包括女性职业生涯阻隔的影响因素分析和对策研究，按照此接受标准，有报告及硕博论文共23篇作为分析我国女性职业生涯阻隔研究现状的样本。 三、结果分析 （一）女性职业生涯阻隔的影响因素分析 将纳入分析的文献所提出的因素加以概括和总结后，可以得出：目前我国女性职业生涯阻隔的因素分为三个大的方面，社会因素、组织因素和个人因素。 【我国女性职业生涯阻隔的影响因素及对策研究】职业生涯阻隔 【摘 要】本文对我国近年来在各种学术刊物上发表的关于女性职业生涯阻隔研究的文献进行了梳理，目的是探寻我国目前女性职业生涯阻隔的现状以及其影响因素与对策。结果表明：虽然我国女性的职业生涯状态一直在发展，但是在不同行业女性所遇到的职业生涯阻隔及其影响因素大致相同且需要社会、组织和个人的共同努力来逐步改善。 中国论文网 /5/view-4804971.htm 【关键词】女性；职业生涯阻隔；内容分析 1、引言 随着知识经济时代的到来、社会的开放、观念的更新、政策的支持和产业结构的调整，女性的发展日益受到社会关注。女性的发展水平和速度是整个社会发展的重要指标，也是衡量社会文明进步程度的标志。女性就业和职业生涯的发展是女性自由解放与发展的重要条件。女性职业的发展，不仅关系女性自身的发展与社会地位的提升，而且是现代文明社会的重要标志之一，关系着社会的文明与进步【1】。 职业生涯阻隔是职业生涯发展研究领域中一个非常热门的研究主题。职业生涯阻隔（Career Barriers）一词最早是由 Crites（1969）提出来的，意指职业发展过程中个体所遭遇到的内在冲突，如无效能感、低成就动机等；以及外在挫折，如性别歧视、年龄歧视等。1997 年，Swanson Woitke 对定义进行了修订，认为职业生涯阻隔是“个体内在或外在环境中使职业进步（Career Progress）发生困难的事件或情境”。Swanson Woitke （1997）的定义概括性更强，因而被更多研究引用。早期的职业生涯发展研究发现，在职业生涯决策中感知到的阻隔极为重要（Crites，1971；Gottfredson，1981）。许多对职业生涯阻隔的研究都集中在感知到的阻隔上。“感知到的”一词的意思是指个体认为现在存在的或可能会在将来遇到的与职业生涯相关的阻隔，这些阻隔无须以事实或实际的信息为基础（Luzzo，1990）。但是，尽管阻隔无事实基础，仍旧能且常常会对个人的职业生涯发展产生直接影响（Luzzo，1990）。 女性职业生涯阻隔：亦称职业性别隔离。构成劳动力队伍的各个群体，包括不同的性别、种族和民族，在数量上是不同的。如果一种职业所包含的劳动力构成相异于不同人口相对于劳动力人口的相应比例，就说明在这种职业中存在着职业隔离。职业性别隔离指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。职业性别隔离表现在三个方面：1、横向隔离，就是男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不—致；2、纵向隔离，在几乎所有职业、包括女性职业中，