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离职管理中最棘手的100个问题及解决方案 The 100 Most Difficult Problems, Examples and Solutions in the Management of Turnover ? 概述/Overview 对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企 课程背景： 业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。 由于担心不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍，“协商解除越来越难”成为众多企业共同面对的问题。 ? 活动纲要/Outline 13、 某用人单位一员工在试用期内被诊断患了精神病，该单位能否以不符合录用条件进行解除？ 14、某用人单位入职一位女职工，双方约定试用期三个月。该员工入职一个月便发现怀孕，请问该单位在试用期内能不能解除与该女职工之间的劳动合同？ 一、员工主动辞职的11个棘手问题 1、员工提前30天提出辞职，公司是否有不同意的权利？ 2、员工递交辞职报告后，表示后悔希望收回辞职报告，员工认为自己有30天的后悔期，此种说法有无依据？ 3、员工提交辞职报告后发