2016年人力资源考试备考复习——这样做才最有效考试资料.docxVIP

1、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。　　A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划　　参考答案：D2、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。　　A.考核指标的相关性　　B.考核标准的准确性　　C.考核表格的简捷程度　　D.考核中各单位主管就履行的责任　　参考答案：D3、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。　　A.及时对员工进行绩效反馈　　B.调整部门与员工的工作计划　　C.处理员工在绩效考核方面的申诉　　D.确保绩效考核制度符合法律要求　　E.提供与绩效考核有关的培训和咨询　　参考答案：A, B4、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。　　A.考核指标的相关性　　B.考核标准的准确性　　C.考核表格的简捷程度　　D.考核中各单位主管就履行的责任　　参考答案：D5、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度　　A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法　　参考答案：D6、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )　　A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平　　B.提高企业的技术水平　　C.鼓励员工提前退休　　D.合并工精简某些臃肿的机构　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训　　参考答案：A, C, D, E