劳动合同法实条例解释讲座.ppt

*/67 □实施条例解读 -法律责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令 限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下 的罚款。  解 释：略 第五章 法律责任 */67 □实施条例解读 -法律责任 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应 当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。  解 释：略 */67 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门 和其他有关主管部门责令改正； 情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准 处以罚款； 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 解 释：略 □实施条例解读 -法律责任 */67 □实施条例解读 – 附则 第六章 附 则 第三十六条 第三十六条　对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上 地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。  第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生 争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条　本条例自公布之日起施行。 解 释：略 * * (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的； (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的； (十二)用人单位生产经营发生严重困难的； (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的； (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行的。 */67 □实施条例解读 - 劳动合同的订立 也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”的名义另 行约定终止条件。 其实单位这样做的目的，在《劳动合同法》没有施行前，是为了混淆 解除和终止的概念，以逃避经济补偿金，现在则是逃避非法解雇的 赔偿责任或规避裁员的程序，以达到随意解雇的目的。 事例解读 */67 □实施条例解读 - 劳动合同的订立 第十四条　 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、 劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准 等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标 准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单 位注册地的有关规定执行的，从其约定。 解 释：履行地优先于注册地的规定。 */67 □实施条例解读 - 劳动合同的订立 第十五条　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 或者不得低于劳动合同约定工资的80%， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　  */67 □实施条例解读 - 劳动合同的订立 试用期工资不低于最低工资标准就行了吗 施先生刚进单位不久，还处在试用期当中。他干的是电 气主管的工作，工资约定是每月2500元，但上个月发工资时他 发现，单位只给了他960元。他找人事询问，结果被告知， 公司都是这么执行的，即试用期内先发最低工资，转正之后才能 按合同约定的2500元标准执行。还说只要达到本市最低工资标准 就是合法的，若不信可以去告。 事例 */67 □实施条例解读 - 劳动合同的订立 原来确实是这样的情况，一般达到最低工资标准就不算违法。 但是《劳动合同法》实施后就不一样了。 作为单位的人事干部应该清楚，目前在试用期工资支付的标准上， 有“三个不低于”,即: 一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％； 二是不得低于劳动合同约定工资的80％； 三是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以不分情由地只执行一个标准是错误的，若拒不纠正将构成克扣 工资。 事例解读 */67 □实施条例解读 - 劳动合同的订立 第十六条　 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动 者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用 以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。  解 释： 本条明确了培训费的具体构成，具有很强的操作性。但需注意，培训费用 里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。 */67 □实施条例解读 - 劳动