劳动合同法讲二(曾圣谡).ppt

（3）裁员时优先留用的人员 （四）对单位解除劳动合同的限制（第四十二条） （二）对单位终止劳动合同的限制 （二）对单位终止劳动合同的限制 　 分段计算经济补偿金示例 附：《劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由第十届全国人民代表大会常委会第三十一次会议于2007年12月29日审议通过，将于2008年5月1日起施行。 一、适用范围 和《劳动合同法》一致： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议 。 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 二、创新和亮点 （一）延长申请仲裁的时效 现行规定：争议发生之日起六十日 新的规定：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。知道或者应当知道其权利被侵害之日 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （二）缩短仲裁审理的时限 现行规定：仲裁一般应在受到申请书之日起六十日内作出，如案情复杂确需延期的，经法定程序批准，可适当延期，但延期不得超过三十日。 新的规定：自受理仲裁案件之日起四十五日结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可以适当延期，但延期不得超过十五日。 （三）更加合理地分配举证责任 新的规定：第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 （四）对部分案件实行仲裁终局 新的规定：第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 （五）减轻当事人的经济负担 新的规定：第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 六、其他需注意的规定 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 （五）劳动行政部门处理经济补偿金（第八十五条） 单位未依法支付的，责令用人单位限期支付 单位逾期不支付的，责令单位按应付 金额50%-100%的标准支付赔偿金 四、解除和终止劳动合同的义务 （一）双方的共同义务 提前告知 书面通知 1、单方解除劳动合同时应依照法定程序 进行（第四十三条） （1）事先将理由通知工会 ；（2）工会有 权纠正；（3）将处理结果书面通知工会。 （二）用人单位的义务 2、规模裁员时需遵守法定程序 （第四十一条） 提前三十日说明 听取意见 报告方案 3、试用期内解除合同需说明理由（第二十一条） （二）用人单位的义务 （二）用人单位的义务 （1）同时出具解除或终止劳动合同证明， 15日内办理档案和社保关系转移手续； （2）办结工作交接时依法支付经济补偿。 4、附随义务（第五十条） （1）裁员后六个月内招人的，应通知 被裁人员，并优先招用被裁人员；（第四十一条） （2）劳动合同至少保存2年备查；（第五十条） （3）约定了竞业限制的，按月给经济补偿。 （第二十三条） 5、后期义务 （三）劳动者的义务 1、附随义务 （第五十条） 2、后期义务 （第二十四条） 办理工作交接 约定了竞业限制的，在期限内不得到与本单位有同类产品、业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业、从事同类产品、同类业务 1、在双方未协商一致时即解除的 五、违法解除或终止劳动合同的责任 （一） 违 法 解 除 劳 动 合 同 的 情 形