劳动合同解除经济补偿金.ppt

劳动合同的解除与终止以及相关经济补偿 劳动合同的解除 哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定了14种情况 相关注意点： △ 第十九条第一项：在不低于法律标准的前提下 协议 △ 第十九条第二项：录用条件有哪些 → 明细化 怎样证明不符合 →书面证据 劳动合同的解除 △ 第十九条第三项：规章制度是企业内部进行有效管理的重要工具。 △ 第十九条第四项： 重大损害如何来确定 1、经济上 2、其他方面 △ 第十九条第八项、第九项、第十项：代通知金 劳动合同的解除 何时支付代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法实施条例》第十九条第八项、第九项、第十项，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动合同的解除 支付标准：《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 劳动合同的解除 案例一：A公司的对外业务部门一共有3个，分别为欧洲部、美洲部和日韩部。2009年起，由于一些原因，日韩客人全部取消合作，而且公司也没有能力挖掘日韩市场的新客人。问：日韩部门的员工何去何从？ 裁员 △第十九条第十一项、第十二项、第十三项、第十四项： 裁员 哪些情况下可以裁员？ 裁员 裁员程序： 人数：二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 报备：裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 裁员 裁减人员时应当优先留用以下人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 2、 与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 劳动合同的解除 劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了6种情况 劳动合同的解除 相关注意点: 大众问题：无论什么情况，三期妇女都不能解除劳动合同吗？ 劳动合同的解除 哪些情况下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定了13种情况 劳动合同的解除 解除劳动合同的相关例题： 下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位： A 用人单位未及时足额支付劳动报酬 B 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全 答案：D 劳动合同的解除 案例二：何某大学毕业之后，很幸运地找到了工作，但是，何某在这家公司工作了一段时间以后，感觉工作压力太大，便萌生了想换家单位的想法，但离终止合同期限还有半年时间，因此，何某想还是等到合同终止吧。 不久，公司找何某协商，因近来公司经营情况不好，想与之提前解除 劳动合同的解除 劳动关系，并按规定支付补偿金。何某觉得正是机会，于是双方谈妥条件后签订了解除合同协议书。在办理了相关手续后何某离开公司。一周后何某到医院检查发现自己怀孕，她推算是在合同解除前的事，于是何某将公司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系。 劳