- 1、本文档共40页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳动用工律风险防范
点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加标题 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 会议基调 年会视频:http:// 会议主题 1、携手超越,驭领未来 2、你在我心里面 ---用心创造新未来 会议主体环节 —年度总结:由公司各职能部门、高层做09年总结报告,传递10年度公司战略发展规划以及嘉许09年度优秀员工 —感谢晚宴:让员工在享受晚宴的同时,感受公司对他们一年来付出的感谢;让嘉宾感受耀光纺织的关注和企业文化 —员工才艺秀:加强员工互动,展现员工风采 劳动用工法律风险防范主讲人 吴颖萍 北京市易和律师事所高级合伙人 人力资源和社会保障部劳动工资研究所客座研究员 中国劳动学会常务理事 中国企业联合会维权工委委员 全国律师协会劳动法专业委员会委员 中国人民大学律师学院客座教授 中国法学会社会法研究会理事 北京市律师协会劳动法专业委员会主任 北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 北京市劳动和社会保障法学会常务理事 北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会副会长 北京市法学会企业法治与发展研究会副秘书长,等等 一、劳动争议现状和原因 1、现状 1)总量 2)争议类型 3)争议多发区 4)调解难度 2、原因 1)举证责任大 2)规章制度问题 3)管理层法律意识淡薄 4)缺乏内部流程 5)hr法律风险防范意识不够 6)hr实务操作技能低 二、劳动用工法律风险防范 【案例一】 2011年,杨某到某公司面试中,称有一两岁的女儿,面试人员对所有面试情况进行了记录,并与杨某签约。 杨某入职后不久,遂向公司提交了怀孕证明,申请休假保胎。经查实,杨某并无符合国家法律规定的生育二胎的条件;公司随后又调查核实,杨某并无子女。公司的录用制度规定:员工被发现提供虚假的应聘资料、信息的,构成不符合录用条件。该公司认为杨某应聘时提供的生育信息是虚假的,且有面试记录为证,遂以试用期不符合录用条件为由与杨某解除了劳动合同。 杨某对公司的决定不服,向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行合同。庭审中杨某否认在面试时说过已有女儿。 讨论: 1、公司败诉的原因是什么? 2、《劳动合同法》如何规定告知义务?正确的方法是什么? 《劳动合同法》第八条 招工时劳资双方的告知义务 1、用人单位应当如实告知 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬… 2、劳动者应当如实说明 与劳动合同直接相关的基本情况 【案例二】 M公司业务部门要招收一名工程师,要求HR三天内招用一位合格的工程师。因时间紧,HR匆忙招用了一名工程师,其没有提供解除/终止劳动合同证明书。二个月后,山东一家公司将M公司和工程师告到仲裁,要求承担连带赔偿18万人民币,经过仲裁的审理,支持了山东公司的请求。 Q:本案对我们的启示? 【案例三】 游小姐与公司签订了期限为4年的劳动合同,并在合同中约定试用期为3个月。在合同签订了2个月后,公司发现游小姐不适应该工作,就组织了一次考核,游小姐的考核成绩为D,属于最后一档。在与游小姐沟通时,游小姐提出家境困难,且很喜欢本岗位工作和公司的工作氛围,希望公司能再给一次机会。公司经过考虑,同意将游小姐的试用期延长至6个月。又考察了两个多月后,公司发现游小姐的能力实在无法胜任本
您可能关注的文档
- 创建国家族地区职业教育.ppt
- 创伤和战伤救治(Traumandwarwound).ppt
- 冠状动脉CT诊断知识.ppt
- 创造客户价提供高品质服务.ppt
- 初三年级动时态讲解.ppt
- 创意商务PT图片.ppt
- 创伤骨科VT预防.ppt
- 初三化学上说教材说课标.ppt
- 初中作文导之语言.ppt
- 初中化学-沙场点兵——中考学考点透视.ppt
- 2024高考物理一轮复习规范演练7共点力的平衡含解析新人教版.doc
- 高中语文第5课苏轼词两首学案3新人教版必修4.doc
- 2024_2025学年高中英语课时分层作业9Unit3LifeinthefutureSectionⅢⅣ含解析新人教版必修5.doc
- 2024_2025学年新教材高中英语模块素养检测含解析译林版必修第一册.doc
- 2024_2025学年新教材高中英语单元综合检测5含解析外研版选择性必修第一册.doc
- 2024高考政治一轮复习第1单元生活与消费第三课多彩的消费练习含解析新人教版必修1.doc
- 2024_2025学年新教材高中英语WELCOMEUNITSectionⅡReadingandThi.doc
- 2024_2025学年高中历史专题九当今世界政治格局的多极化趋势测评含解析人民版必修1.docx
- 2024高考生物一轮复习第9单元生物与环境第29讲生态系统的结构和功能教案.docx
- 2024_2025学年新教材高中英语UNIT5LANGUAGESAROUNDTHEWORLDSect.doc
最近下载
- 2023-2024学年七年级上册语文期末专项热点必刷100题专题11记叙文阅读(含答案).docx VIP
- 《隧道施工质量监理要点》.docx VIP
- 《Java语言程序设计基础教程》习题解答26752指导.doc
- 医务管理系统建设方案.doc VIP
- 小学英语二年级上册英语课件-UNIT FOUR THERE ARE MANY ANIMALS lesson 15 北京版.pptx VIP
- 苏教版数学五年级上册小数除以小数(课件).pptx
- 病房(医嘱)管理系统.doc
- 学前儿童急症救助与突发事件应对 22 模块四任务4 火灾的应急处理与预防.pptx VIP
- 光伏项目高处坠落的风险点及控制措施(A).pptx VIP
- 急性脊髓炎的护理ppt课件.pptx
文档评论(0)