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滕州卷烟劳资培训处 劳资管理培训教材 二零一零年六月 目录 一、工资管理注意事项 二、员工退养工资具体核算办法 三、劳动合同管理规定若干内容 四、各类保险金政策解读 五、住房补贴政策 六、工资个税政策理解 七、excel函数公式练习 一、工资管理注意事项 （一）工资构成 在岗职工工资总额=岗位工资+绩效工资+各类津（补）贴 退养人员工资总额＝退养人员生活补贴标准＋津（补）贴 基本工资=岗位工资+绩效工资 日岗位工资=岗位工资÷21.75 日绩效工资=绩效工资÷21.75 小时岗位工资=日岗位工资÷8 小时绩效工资=日绩效工资÷8 绩效工资标准=绩效工资基数×绩效工资系数 绩效考核分值1的绩效工资=绩效工资标准÷100 ※我厂以前曾经采用：日绩效工资=绩效工资/月实际出勤天数，目前这一计算方式已停止使用。 ※月工作日（20.83）与月计薪天数（21.75）来历与区别： （1）制度工作时间的计算????年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天????季工作日：250天÷4季＝62.5天/季????月工作日：250天÷12月＝20.83天/月????工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。???（2）日工资、小时工资的折算????按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：????日工资：月工资收入÷月计薪天数????小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。????月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天 （二）加班费计算办法： 本厂安排员工正常工作日延长工作时间的，根据延长时数按本人小时基本工资标准的150%计发加班工资。 本厂安排员工休息日加班的，应安排员工补休，确实不能安排补休的，按本人日基本工资标准的200%计发加班工资。 本厂安排员工法定节假日加班的，按本人日基本工资标准的300%计发加班工资。 ※加班工资所用均为标准岗位工资和标准绩效工资。 （三）员工岗位变动时工资调整 １、员工岗位变动，自人事劳资部门批准执行之月起调整岗位工资等级，档次不变，执行相应绩效工资。 ２、副职主持部门工作的，经组织人事部门按权限提交相应会议研究确定后，自批准执行之月起按所在部门正职岗位核发绩效工资，岗位工资标准不变。 ※执行调整后绩效工资时间的判定：以《岗位变动审批表》中的执行新岗级时间 为准，所以在填报《岗位变动审批表》时，一定要稳妥考虑好执行新岗级时间；若新岗级执行时间为本月，审批表最迟要在上月末，提交给劳资培训处，以便本月初准确核定当月全厂绩效总系数。 （四）员工旷工 1、概念：指未履行请假手续，或虽履行请假手续但未获批准，不出勤的行为。 ※员工一个工作日内，迟到、早退、脱岗累计2小时以上的视为旷工1天。 2、旷工工资：员工旷工按旷工天数扣发日岗位工资，取消当月绩效工资。 3、个人惩戒：有旷工行为的，给予单位通报批评，扣减个人绩效考核分值100分；连续旷工7天（含）以上或年度内累计旷工达到15天的，解除劳动合同。 ※员工旷工是较为严厉的处罚方式，主要表现在：扣除当月绩效工资，超过限定天数时，年度岗位考核不称职（岗位工资退档）乃至解除劳动合同。 （五）事假工资管理规定 １、在一个工资支付周期内，请事假5个工作日（含）以内的，按休假天数扣发日基本工资；超过5个工作日的，按休假天数扣发日岗位工资，不发当月绩效工资。 ２、请事假不满一天的，按实际的请假小时，扣发相应的小时基本工资。 举例说明： 　１、某年某月，我厂工作日12天，某员工请事件２天，则该员工： 　　　当月岗位工资=岗位工资－岗位工资×2/21.75； 　　　当月绩效工资=绩效工资－绩效工资×2/21.75; 　２、某年某月，我厂工作日12天，某员工请事件12天，则该员工： 　　　当月岗位工资=岗位工资-岗位工资×12/21.75； 　　　当月绩效工资=0； 　３、某年某月，我厂工作日23天，某员工请事件22天，上班1天， 　　　则该员工当月岗位工资和绩效工资均为零（原因是事假天数超过　21.75天）。 　４、某员工因违反规定，被部门扣除绩效分3分，则该员工： 　　　当月绩效工资=绩效工资-标准绩效工资× 3/100 　　　 = 绩效工资—绩效工资基数×绩效工资系数× 3/100 　※绩效考核分值1的绩效工资=绩效工资标准÷100，不要考虑产量系数、绩效指数和内部考核等因素。 （六）病假工资管理规定 1、国家对医疗期的有关规定： （１）医疗期规定\企业职工患病或非因