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离职率对企业影响分析报告 在社会主义现代化的今天，我国企业在运行管理中出现了新的问题——人才离职率过高。如何、改革进程中所遇到的越来越多得企业经营者开始重视人才的培养和挽留,尽管如此，一些企业的高端人才热别是技术人才，还是毅然决然的选择了跳槽。接随着产品销售不畅的第二大问题——人才流失，也成为了企业领导者最为头痛的问题之一。本文从多方面着手对企业人才流失问题做了大量的研究和调查, 试图从理论让分析这一困扰大部分企业管理层的问题，给企业提供一些人力资源管理方面的方法和理论。 关键词：现代社会 人才离职率 企业 1 国内外研究现状 1.1国外研究现状 英国古典经济学家亚当?斯密在其著作《国富论》中提出：对于一家公司来说，公司员工（尤其是高级人才，包括高级技术人才和高级管理人才）对组织所作出的沉默行为越多，特别是在公司颁布重大决议时漠视沉默行为越多，其离职的意愿越强烈。由于专业人才对现有工作或组织因个人意愿和观点的不同而消极保留意见，所以具体表现就体现在个体会漠视组织的利益，其根本原因就是专业人才对组织的目标认同度和感情依恋度不高，导致他们不会考虑组织对自己的投资，也不会处身积虑的站在组织的角度分析问题，而是极力追求个人的主观利益精，往往将个人利益摆在组织利益之前。在这种一心为己，毫不为公的心理驱使下，当公司不再盈利或者自己没有更大利益的时候，他们就会选择跳槽。 法国经济