强生歌唱比赛活动策划方案2016年.pptVIP

【评委组成员（3-4人）】 执行细则- 年终年会总决选 明星嘉宾 集团总BOSS /工会主席 培训导师 【第二阶段：线下PK赛制】 采用“评委打分”+“人气墙投票”相结合的方式 第一轮比赛（队内PK赛）由评委打分确定晋级人选 第二轮比赛（四强赛）则结合评委打分与人气墙票数，决出最终名次 评委打分标准与之前的比赛保持一致 演唱技巧 40% --- 专业歌唱技巧（唱功） 歌曲演绎 30% --- 情感投入与表现、歌曲匹配度等 舞台表现 30% --- 台风表现、服饰搭配等 组合乐器加分 5% --- 组合或乐器演奏加分5分 【现场互动环节建议】 执行细则- 年终年会总决选 BOSS大咖秀 粉丝大挑战 由四个组的领队与团员共同演唱一首合唱歌曲 公司大BOSS独唱 建议BOSS化妆身着特别服饰，务必保证与众不同、夺人眼球 公司员工可上台挑战本次决赛的10位选手，演唱他们的参赛曲目 每人演唱一段，最后由歌曲的原唱选手评选出优胜者 歌曲大串烧 主持人挑选现场观众上台，与参赛选手共同完成 每人演唱一句歌词，句尾的那个字即作为下一句歌词的首字，以此类推 淘汰制，最后留在场上的即为优胜者 执行细则- 年终年会总决选 【名次及奖项设定】 本次比赛将最终决出冠军、亚军、季军、殿军 除名次以外，还将设立四个单项奖如下，每个奖项获得者一名（前四名亦可参与单项奖的评选，但不可重复拿多个单项奖） 天籁的回响 --- 最佳演唱实力 魅力的光芒 --- 最佳舞台魅力 心灵的歌者 --- 最佳情感表现 人气的巅峰 --- 最高投票人气 执行细则- 年终年会总决选 【奖品 / 奖励设置建议】 现金奖励 冠军5000元、亚军3000元、季军2000元、殿军1000元（其余12强及40强选手亦将获得相应现金奖励） 12强选手与集团BOSS会餐 冠军得主还将获得一次录制个人专辑的机会 可录制歌曲3-5首 包含相关的封面及个人海报设计与制作 并刻制成CD光盘赠送（数量50份） Thanks for watching！ CONTENTS Summary 活动概述 活动主题：最“强”声音 “生”动全国 活动时间：2015年6月 – 2016年2月 活动参与：强生医疗工会全国区域各部门 活动形式：歌唱选拔比赛 年中/年终年会 活动构成： 前期 - 造势推广 中期 - 海选+年中年会 后期 - 总决选+年终年会 活动构成 主题诠释：“强”与“生”两字完美融合到主题之中，既强化了企业/工会名称的展现，又凸显了本次活动的特性 日程规划 造势推广 海选 第一轮 年中年会 兼海选 第二轮 导师培训 兼海选 第三轮 年终年会 兼总决选 2015年5月 6月-7月初 7月-8月 9月-12月 2016年1月-2月 主题海报 活动宣传单 其他宣传道具 公司邮箱 强生公众平台（包含官方微博、微信等） 全国各UB大部门进行内部评选 各部门员工录制视频/音频上传网上参与评选 每个部门推选人数5位，全国共计90位 强生全国各UB大部门年中年会（分开举行） 年会期间，进行第二轮选拔比赛，并选出总计36位晋级选手（每个部门2位） 36位选手接受专业导师的培训指导，并参与相关的TB活动 最后选拔出10位选手晋级年终总决选 强生年终年会 总决选比赛，决出前三名及各单项奖 前期造势推广 总决选+年终年会 海选+年中年会 Promotion 前期推广 线下推广 主题印刷海报 张贴在公司各个醒目重要区域，如前台、布告栏、信息栏、会议室等等 推广周期延续整个歌唱比赛的始终，并根据其进程不断更新画面及相关内容 海报主题暂定为四个档期：第一轮海选、年中年会+第二轮海选、导师培训+第三轮海选、年终年会+总决选 线下推广 活动宣传单 分发给公司各部门员工，至少保证每人必得到一份 同时，建议在公司前台、会议室、办公区域放置DM资料架，以确保员工及外部访客可随时取阅，了解活动信息 主题同样分为四个档期，与主题海报保持一致 杂志架 资料架 线下推广 其他宣传道具 根据实际需要，可在公司内部分区域设置易拉宝、展架等道具，配合整体推广 宣传画面设计及文字信息均与海报、DM保持一致 背景板 易拉宝 / 展架 水牌 线下推广 设计风格参考 ? Option 1 Option 2 线上推广 强生医疗电子通讯 可在“公司新闻”、“因爱而生”等版面刊登相关内容 实时发布宣传推广、活动信息、比赛进程等 强生医疗电子通讯 线上推广 公司邮箱 由行政 / 人事部门负责适时发布及更新 APP软件 前期宣传推广、活动信息告知、在线互动等 强生官方微博、微信 前期宣传推广、官方信息发布、员工组群的建立及维护等（公布二维码扫描） 公司邮箱 APP软件 强生公众平台 推广模式 造势推广 海选 第一轮 年中年会 兼