岗位设置管理方案.docVIP

XX岗位设置管理方案 为进一步深化人事制度改革，建立健全学院岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，推进学院教育教学各项事业的发展，充分调动各类人员的积极性、创造性，根据《大连市事业单位岗位管理实施办法》（大人社发【2010】206号）、《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（大人社发【2010】207号）、《转发辽宁省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准的通知》（大人社发【2010】209号）、《大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法》（大人社发【2010】210号）等有关文件精神，结合学院实际情况，特制定本方案。 实施范围 《大连市事业单位岗位管理实施办法》公布之日（2010年12月8日）学院在编在岗的工作人员。 设岗原则 （一）分类管理 科学设岗 根据大连市人社局核定的学院岗位设置总体方案，从学院的专业建设、教学、科研、后勤保障及社会服务的需要出发，兼顾各类人员结构现状, 按照岗位结构比例标准,针对各类人员的不同特点和发展情况，科学设置各类各级岗位。 （二）明确主体 协调发展 专业技术岗位是学院岗位设置的主体岗位，教师岗位是学院专业技术岗位的主体岗位，岗位设置向教师倾斜。同时，兼顾其他系列专业技术人员的成长规律和职业发展方向，为各类人才的成长搭建平台，促进各支队伍协调发展。 （三）按岗聘用 合同管理 通过岗位聘用，实施合同管理，建立人