薪酬满意度对员工组织承诺职业承诺之调节效果研究.pptVIP

薪酬满意度对员工组织承诺和职业承诺之调节效果研究 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 谢谢！ 现实背景 资料来源：Robbins，经本文作者整理。 组织 工作 人 组织 工作 人 21世纪 背景 意义 研究 思路 理论 研究 实证 研究 研究 结论 不足 展望 研究背景 理论背景 资料来源：Robbins，经本文作者整理。 1.离职率 2.工作绩效 3.怠工 4.缺勤 5.组织公民行为 6. …… 工作级别 …… 教育 婚姻状况 在职时间 性别 工作承诺 1.组织承诺 2.职业承诺 3…… 年龄 背景 意义 研究 思路 理论 研究 实证 研究 研究 结论 不足 展望 研究背景 理论