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岗位分析培训 培训资料: 岗位分析介绍 岗位调查问卷 岗位说明书 岗位说明书举例 岗位分析中的绩效指标 岗位分析词汇表 岗位分析介绍 岗位分析的作用 岗位分析明确了一项工作的主要职能或任务，责任和其他关于职位的关键特征，比如：技能，努力的程度和工作的要求。岗位分析指明谁在什么时间、什么地点、为什么和怎么样做什么工作。对于不同的组织目的,诸如培训、岗位设计、薪酬计划等，岗位描述是很有用的。 概括介绍 在您准备进行岗位分析时，请参考我们所附的案例和下面提供的指导。用我们所附的“岗位调查问卷”您可以完成你的岗位分析工作。注意：岗位分析关注的是岗位，而不是个人的表现、背景、技能或能力。请每个部分都填写。如果某个部分不适用，请填上“不知道”. 名称： 需填写正式的岗位名称 大部门 ： 填写该岗位所属大部门的名称 小部门 ： 填写该岗位所属部门的名称 工作的地点： 工作的准确地点 岗位目标： 用两、三句话概括该岗位的总目标和具体的目的。应包括这几个方面：