企业内部讲师专业授课的技巧.pptVIP

五、课程内容设计理念及流程 关键模块 课程设计的基本理念 课程设计的流程 课程模块的意义 常见培训方法带教 1、课程设计的基本理念 课程设计的四个原则 科勃 获得经验（实践和具体做些事情）---反思（思考经验）---理论化（从经验中找出规律或得出结论，总结其中的经验教训）---应用（以理论化的结果指导行动或调整做事方式）---获得经验 KOLB学习循环 培训师外在形象重要性 三：卓越培训师必备基本功 关键模块 成人学习特点及注意事项 给培训师的忠告 站、走、板书、肢体语言、眼神、PPT制作等 小组讨论 成人学习的特点？ 成人学习特点及注意事项 1、需知学习目的和原因、感觉有现实或迫切需要会更愿意去学 2、关注学习内容的实用性和结果.重视应用及成效，对理论的、学术的、抽 象的知识不感兴趣 3、乐意在培训过程中有表达个人意见和见解的机会，体现自身价值、受尊重和重视、成人都渴望成就感、在轻松愉悦的环境 4、成人拥有丰富经验，喜欢用新知识与旧经验作比较，年纪越大对新鲜事物的接受态度就越审慎，所以成人需借助不同的学习手段 5、需要受到激励：思维问题：调整情绪。行为问题：方法解决 成人学习分析 站 走 微笑的魅力 微笑的要点 微笑的要点 板书的注意事项 板书 讲师与音乐、舞蹈 舞蹈音乐 营造氛围、增加气氛 有意义的手势 动态风范-姿势的练习要诀 一身精神、具乎两目 视线交流的三要素 声音魅力不是普通话多么标准、而是表达状态够不够流畅、串词、叠词、感叹词多不多，以及抑扬顿挫的能力、措词的严谨。这些都是构成一个人讲话的声音魅力 话筒与手表使用的注意事项 1、话筒的握法 2、不可吹气或喂 3、不可在课程中间看表 PPT制作要点 PPT 注意事项 1、只是辅助，永远不能代替老师。配角 2、让听众理解或说服听众，而不是读出来这么简单。 四 超级吸引力的开场白设计 关键模块 培训师之暖场四步法 引发兴趣的技巧 开场白的类型 上台的基本规则 演讲前六问 培训师之暖场四步法 暖场第一步：开场问好 -----与学员对象建立亲和 暖场第二步：导入主题 ------建立有张力的主题导入 暖场的第三步：自我介绍 -------托起\建立学员的学习信心 1、介绍有新意、清楚、给学员留下深刻印象 2、发挥你的幽默感、与学员建立亲和关系 3、介绍与主题或内容相关的从业经历和教育经历（介绍经历不是业绩） 4、隐含讲课的风格 5、背景资料简单、真实可信 6、谈成功的经验、而不是强调自己的功绩 7、不要过分谦虚 暖场第四步：破冰或分组 -----打破彼此隔阂\调整自身状态 气氛活跃 促进学员间相互认识 有效与课程内容结合 开场白的类型 1 2 3 4 5 故事开场 幽默笑话 历史典故 游戏暖长 设置悬念 6 案例切入  开场白的作用 拉近距离 建立信赖感 引起兴趣 开场白不好等于白开场 激发学员兴趣的方法 提出问题 假如你正在… 有没有人遇到过这样的问题… 阐述现象 调查显示… 最近有一篇报道… 讲故事 上台的基本规则 1、要让自己到达巅峰状态（兴奋度和激情） 2、让听众快速参与你 的演讲。  上台前的准备 1、情绪的准备（肢体放松） 2、精神的准备（自信、自我催眠） 3、态度的准备（使命） 4、体力的准备（不要吃的太饱） 5、顾客需求的准备（了解听众） 6、整场演讲内容的准备（讲的结果） 7、会场的了解的准备 Logo Logo Add Your Company Slogan 1 、推销者：推销自己，使企业和培训对象接受。 2 、咨询者：在课前为企业发现问题而明确培训需求，在课中为员工解决问题而获得培训效果 3 、分析者：帮企业和员工分析培训需求，以便有针对性地研发培训项目 4 、设计者：根据培训需求，设计行之有效的培训计划和方案 5 、编写者：开发、编写、培训教材，以使培训师