企业如何应对新的劳动合同法及解决的策略.pptVIP

企业如何应对新《劳动合同法》及解决策略 一、《劳动合同法》与《劳动法》的主要区别 一、《劳动合同法》与《劳动法》的主要区别 1、新变化 ①立法宗旨； ②适用范围； ③无固定期限劳动合同； ④必备条款； ⑤试用期； ⑥经济性裁员； ⑦经济补偿金和赔偿金标准。 2、新规定 ①不签订书面劳动合同的处理； ②违法约定试用期的法律责任； ③试用期工资； ④支付令； ⑤用人单位和劳动者解除合同的条件； ⑥合同终止要补偿； ⑦劳务派遣； ⑧非全日制用工。 3、新要求 ①双方告知义务； ②劳动合同各执一份； ③试用期解雇说明理由。 4、新约定 ①商业秘密； ②竞业限制。 二、《劳动合同法》与《劳动法》主要条款对比 1、关于劳动合同的必备条款 2、关于无固定期限的劳动合同 3、关于试用期 4、竞业限制 5、关于劳动合同的效力 6、关于劳动者解除劳动合同的条件 8、关于用人单位不得解除劳动合同的情形 9、关于经济补偿金的支付 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代理人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；