企業員工職涯發展的案例分享集.docVIP

台湾企业员工职涯发展案例分享集 *************************************************** 内容要项 康宁公司 大成长城公司 大东树脂公司 中钢公司 台新银行 全家便利商店 亚太冷藏公司 西泽饭店 裕隆公司 钰德科技 *************************************************** 案例分享(一)------康宁公司 壹、前言 员工个人生涯规划有三个阶段：自我认知（Self-Awareness）、自我接受（Self-Acceptance）及自我实现（Self-Actualization）。自我认知在分析自我机会、能力在哪里；自我认知是在了解自己的长处与短处；而最后一个阶段则是将自己的目标予以实现。 而职涯规划课题则是帮助各位在进入职场后如何面对挑战，员工最常面临的问题包括了： 一、当踏入一个新的产业时，不知道这个产业是否为自己所想要的？ 二、在就业期间，自己是否能找到自己的成长机会或转型契机？ 三、当面对变革时，是否能有足够因应变化的能力和自处之道？ 四、公司主管面临的则是在越来越多高学历的后辈下，如何自我充实，如何管理？ 首先我们必须有这个体认－那就是进行职涯规划真正的主人是“员工”本身而非公司或主管，他们只能扮演催生协助的角色。 贰、职涯规划说明－企业案例：康宁公司 康宁公司为企球知名陶瓷业公