关于上海新浜欣源农家乐投资管理有限公司员工薪酬管的调查报告.docVIP

上海电视大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 关于上海新浜欣源农家乐投资管理有限公司员工薪酬管理的调查报告 分校（站、点）： 上海电视大学松江分校 年级、专业： 10秋行政管理 教育层次： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 2012年4月25日 目录 内容摘要 ........................... ............................ Ⅰ 一、欣源农家乐投资管理有限公司员工薪酬管理的的现状.................1 （一）该公司正式员工工资制....................... . . . . . . .....1 (二)医疗保险福利............................ .... . ...... .......2 （三）休假福利........................................ ......... ..2 二、欣源农家乐投资管理有限公司员工薪酬管理的问题以及原因分析.......2 （一）产生的问题和产生问题的原因........ ......... ......... .....2 1、工资以职位高低挂钩......... ......... ......... ............3 2、薪酬制度板块过多......... ......... ........ ....... . . ...3 3、结果没有反馈......... ......... ....... ......... ......... （二） 产生问题的原因分析. ......... ......... ......... .. . .....3 1、工资以职位高低挂钩......... ......... ......... ...............3 2、薪酬制度板块过多......... ......... ........ ..... . . . .....3 3、结果没有反馈......... ......... ....... ......... . ......... 三、提高效果的 （一）建议......... ......... ......... .... . . . . . . . . ...... 1、制定 2、减少薪酬差距......... ......... ......... . . . . . ......... 4 （二）总结......... ......... ......... .... . . . . . . . . ...... 致谢......... ......... ......... ....... ......... ......... ......5 内容摘要 “薪酬制度”是企业未来发展中的一项重要内容，另外也是许多公司的一大顽疾。“薪酬制度”不仅影响着企业的未来发展，还影响着企业员工的积极性、企业的工作效率。同时，薪酬奖励作为公司劳动成本，在企业里也占了比较大的比重。那么企业到底要怎么去建立一个既完善、既科学，且让员工满意的“薪酬制度”呢？这是令许多企业业主都非常头疼的一件事。既然普通的办法无法解决这个问题，那就必须采用更科学、更先进的方法和举措来完善它。 本文以上海新浜欣源农家乐投资管理有限公司员工薪酬管理为线索，调查该公司的薪酬管理工作，分析该公司薪酬管理的效果，总结有益的经验，找出存在的问题。进而探讨如何进一步发挥薪酬管理的作用，如何进一步加强对员工薪酬的制度。以此为基础让上海新浜欣源农家乐投资管理有限公司的员工在今后的公司发展能有跟好的成绩和效率。  关于上海新浜欣源农家乐投资管理有限公司员工薪酬管理的调查报告 “薪酬制度”是企业未来发展中的一项重要内容，另外也是许多公司的一大顽疾。“薪酬制度”不仅影响着企业的未来发展，还影响着企业员工的积极性、企业的工作效率。同时，薪酬奖励作为公司劳动成本，在企业里也占了比较大的比重。那么企业到底要怎么去建立一个既完善、既科学，且让员工满意