[精选工作总结]2008年人事工作总结.docVIP

PAGE PAGE 1 工 作 总 结 单位： 姓名： XXXX年XX月  桐人 桐人〔2009〕1号 2008年人事工作总结 本局各科室、局属事业单位： 现将《2008年人事工作总结》印发给你们，请认真学习，希望在新的一年里继续努力，再接再厉，使我市人才人事工作再上新台阶。 附件：《2008年人事工作总结》 桐乡市人事局 2009年2月6日 主题词：人事 总结 通知 抄送：嘉兴市人事局、中共桐乡市委、市人大、市政府、市纪委、市人武部、市法院、市检察院、市级有关部门；各镇人民政府、街道办事处 桐乡市人事局办公室 2009年2月6日封发 2008年人事工作总结 根据市委、市政府和上级人事部门有关工作部署，我市人才人事工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大精神，按照市委“创业富民、创新强市”的战略部署，围绕我市经济社会发展全局，深入实施人才强市战略，加强公务员队伍建设，深化人事制度改革，强化人事服务功能，推进企业转型升级，为我市经济建设和社会事业发展提供了有力的人才保证和智力支持。 一、着力创新人才工作，稳步推进人才强市战略实施 （一）创新引才机制，增强人才队伍集聚能力。全年引进各类人才3350人，其中博士1名，硕士65名、本科1030名，专科1716名。一是组织举办大型人才招聘洽谈会引才。先后在本市举办春夏秋人才招聘洽谈会、赴省人才市场举办“2008年中国经济强县（市）－桐乡市人才招聘专场洽谈会”、赴西安开展人才招聘活动等五场大型招聘会，无论招聘单位数、招聘岗位数、进场应聘人数都有新的突破。特别是2008年桐乡市春季交流会有251家用人单位、近万人次人才进场求职。五次大型招聘会共有750多家用人单位进场招聘，提供招聘岗位1万8千多个。二是抓好周六人才集市及网络招聘引才。共举办了43次周六人才集市，每次招聘单位都在30家以上，人才集市影响不断扩大。有1000多家用人单位参加网络招聘，无形市场进一步扩展。三是加强柔性引才工作。引进德国专家克劳斯·赛弗利里德博士来浙江省雀屏纺织化工股份有限公司开展了技术指导。清华大学及复旦大学12位博士研究生来桐到5家企业进行社会实践。组织17家企业参加嘉兴市委市政府组织的“2008星耀南湖·人才·科技活动暨嘉兴市高层次人才与科技项目合作交流洽谈会”，有5家企业当场签约。上报了2009年度引进国外智力项目，共有巨石集团、伏尔特医疗器械公司、中肯生物3家单位申报了4项引智项目。 （二）优化创业环境，激发人才队伍创新活力。一是召开全市人才工作大会。1月11日召开全市人才工作会议，会上对5位“桐乡英才”、7个系列“十佳人才”、20位人才工作先进工作者及15个先进集体进行表彰，共发放奖金41万元，市委书记费建文作重要讲话。二是加强人才公寓管理。完成人才公寓管理安全防范设施的建设，建立完善管理制度，首期554套公寓投入使用，有近500名各类人才入住，入住率达到了90%，有效缓解了人才住房难的问题，进一步优化了引才环境。三是发放人才奖励补助经费。根据市政府关于高层次人才奖励补助的有关规定，经申报、审核，共发放奖励（补助）费82.04万元；为5人次上报了申请享受政府特殊津贴；组织南湖百杰材料推荐报送，其中优秀专业技术人员奖3人、创业新苗奖2人、优秀回国人员奖1人；茅盾中学加拿大籍教师雷德先生获2008年度浙江省西湖友谊奖。 （三）加大培养力度，提升人才队伍整体素质。一是首次进驻民营企业举办高级工商管理研修班。应浙江新凤鸣化纤有限公司和浙江双箭集团两家企业要求，经与复旦大学联系，组织两家企业50名中层以上干部围绕自主创新、现代管理、团队建设及人才人事等11门相关课程，聘请复旦大学资深教授直接赴企业进行专题授课，较好地促进了企业管理层人才素质提升。二是举办全市人才工作者培训班。对市委人才工作领导小组成员单位人才工作职能科室负责人、获得2004-2006年度人才工作先进集体的有关企事业单位人才工作职能科室负责人及乡镇人才工作职能科室负责人进行培训。培训内容主要包括十七大精神、桐乡市经济形势分析、人力资源管理学、人才工作情况、劳动法律法规等知识。三是完成2008年度全市专业技术人员继续教育公共课《合作与共赢》课程的培训考核，共有7729人参加。 （四）规范招聘程序，保障人才队伍健康发展。一是全面实现“一村一社区一名大学生”工作目标。一方面通过公开招聘和上岗培训，11月初有90名高校毕业生到农村、社区工作。至此，我市农村、社区基本做到一村（社区）一名大学生，完成村社区大学生全覆盖目标。另一方面通过召开在农村（社区）高校毕业生座谈会、问卷走访等形式，加强了同大学生们沟通，及时