钢结构公司考勤制度.doc

钢结构公司考勤管理制度 为了更好地加强公司的管理，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，特制定本制度。 一、考勤要求及程序 （一）全体职工必须自觉遵守规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责，作习为： 1、工作时间： 夏季作息日：上午8：00—12：00下午14：30—18：00（五一后实行） 冬季作息日：上午8：30—12：00下午14：00—18：00（国庆后实行） 2、公司行政办公室人员考勤，由办公室负责考核。 3、工程项目现场管理人员考勤，由技术部负责人制定出每一周或每个月的工作计划交付给办公室考核。 （二）为严肃考勤制度，办公室负责对全体职工的出勤情况作不定期督查。 二、有关处理规定 （一）迟到一次（15分钟以内）扣10元，超过15分钟扣20元，1小时以后按早退计算；早退、擅自离岗一次扣当天工资的50%。 （二）公司集中学习、会议等集体活动迟到扣10元；未经批准早退或擅自不参加的扣发当天工资的50%。 （三）事假期间不发工资，且不能超出7天。 （四）旷工一天扣三天工资，连续三天旷工视为自动离职，不结发当月工资，且视其给公司造成损失的，用3000元之风险搭扣。 （五）有下列情形之一者，经调查属实，扣除当月绩效考核奖： 1、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮、无正当理由超过办事期限的； 2、不肯接受工作任务或因主观原因未按计划和职责要求完成本职工作和领导交办的其它任务，贻误工作的； 3、在履行职责过程中有徇私舞弊行为，索要或收受与履行职责有关的管理相对人或服务对象的财物，接受宴请或参加管理相对人或服务对象提供的旅游和娱乐活动的； 4、未履行首问责任，或对管理相对人或服务对象态度冷漠、生硬、蛮横及使用禁忌语的； 5、违反社会公德，对公司造成不良影响；有损公司形象的，不遵守规章制度，当月旷工一天或无故超假一天，迟到、早退、擅自离岗等三次以上者。 三、请假制度 1、严格执行请假制度。如需请假，需提前递交请假条报上级主管说明，以便安排。 2、未请假擅自离岗者按旷工处理，并扣除三倍当天工资，从当月工资中扣除。 3、病假，根据病情及本人的任务安排情况确定休息时间，（除急病外7天以上者需医院诊断证明书）。 以上规定不包含公司规定休息日，并于颁布之日正式执行，希全体职工自觉遵守。 邻水县环宇钢结构有限公司 2012年8月5日 1