青蓝工程实施办法.docVIP

编制：尹建中 批准：季永良 版本：B/0 《作业指导书》 编号：QMSC/XGH-07-13 页码：第51页 生效日期：2006年9月 青蓝工程实施办法 1.目的： 促进青年教师在政治思想、教育教学业务素质等各方面迅速提高、加强师资队伍建设，确保新教师“一年入门、二年达标、三年过关”。 2.适用范围： 学校1—3年新教师、导师、教研组长和相关的部门。 3.职责： 3.1分管校领导和负责教学的校长负责青蓝工程工作的统筹和指导。 3.2工会具体负责1—3年青年教师的师徒结对，常规管理与指导。 3.3工会、教务处、学生处、实习处、教科室负责对新教师所开汇报课、达标课进行听课、评课及指导。 3.4工会、教务处、教科室和各专业部主任负责对新老教师结对进行考核。 4.管理要点： 4.1师傅的条件 4.1.1能忠诚党的教育事业，工作认真努力，能为人师表，乐于奉献的已经三年达标以上的中高级教师（或高级工） 4.1.2 能刻苦钻研业务，对所教学科具有系统，坚实的理论知识和一定的教学经验。 4.2师傅的选定 由各专业部根据条件向工会推荐，工会、教务处、教科室根据各学科的具体情况讨论决定师傅名单。 4.3对师傅的要求 A． 导师要严于律己、为人师表，在热爱教育事业、教书育人、钻研业务、勤奋工作、教学改革、教育科研等方面作出榜样，做好传、帮、带。 4.3.1帮思想：要热情，主动关心新教师的思想进步，帮助和勉励新教师安心本职工作、热爱教育事业，导师在师德修养、思想作风、行为规范等方面做出表率。 4.3.2带业务： 应主动、热情，无保留地传授教育、教学经验，对教学内容的安排，教学活动的组织，教学方法的改进，教学手段的应用，教学理论的学习等方面，共同研讨，具体指导和鼓励新教师积极探索，锐意创新。 编号： QMSC/XGH-7-13 青蓝工程实施办法 页码：第52页 4.3.3传作风：要身体力行，言传身教，使新教师尽快具备“严谨、求实、爱生、创新”的教风，引导他们勤于学习，勇于实践，善于总结，严于律己做到工作实、作风实、教学效率实。4.4 对徒弟的要求 4.4.1 新教师应虚心学习导师的好思想、好作风、好经验，诚恳接受指导和督促。 4.4.2 新教师应主动向导师汇报思想、业务进修情况，取得导师帮助，师徒之间经常开展谈心活动交换意见，开诚公布，赤诚相见。 4.4.3 新教师应充分发挥积极作用，在教育教学中勇于开拓敢于创新。 4.4.4 新教师奋斗目标：一年入门、二年合格、三年达标，争当教学新风和骨干。4.5对师徒活动要求 4.5.1 导师应指导新教师做好实习班主任，班主任工作，指导写好班级工作计划。 4.5.2 导师应指导担任实习班主任、班主任的新教师上好班会、主题班会课，每学期至少两次以上。 4.5.3 导师应有计划，有目的的听新教师的课，间周听一节，听课后及时交换意见，提出建议,研究改革方法。 4.5.4 应有重点指导新教师写好教案，每学期指导新教师上好两节以上汇报课。 4.5.5 导师应指导新教师指定教学计划，业务进修计划、指导新教师进行质量分析试卷命题，撰写教学专题总结或论文。 4.5.6 导师应指导新教师开展好课外活动、并检查活动效率，作好记录。 4.5.7 新教师应积极争当班主任，在导师指导下，制定好班级工作计划，组织每学期二次班会或主题班会，期末实习班主任应写好十个以上学生的品德评语，写好班级工作总结，并将学生期中，期末成绩质量分析交于导师。 4.5.8 新教师主动利用时间经常参加班级活动，指导班干部、团干部开展工作，并做好记录。 4.5.9 新教师应积极主动、有计划、有目的地多听导师的课，每周听2节课以上，每年应将拜师所得写好总结 4.4师徒结对的考核 4.4.1 工会每学期初须将《1-3年青年教师汇报课、达标课一览表》和《师徒活动登记薄》发给每位新教师，期末须检查记载情况，写好评语，结合《师德师风考核表》 编号：QMSC/XGH-07-13 青篮工程实施办法 页码：第53页 对师徒活动进行考核，并作好记载。 4.4.2 工会每学年根据《江阴市中小学青年教师三年“达标”活动考核情况表》对新教师考核一次，并写好综合考核意见后存档。 4.4.3 对三年达标课的老师须要综合每学期，每年度的考评意见，由工会、教务处、教科室和专业部主任组成“达标”考核小组，并集体评选出一至两对最佳师徒，报分管校领导审批后，作为向上级申报先进师德的推荐人，并予以公示，并由工会存档。 5.相关文件 无 6.质量记录 6.1《师徒活动登记簿》 6.2《江阴市中小学青年教师三年“达标”活动考核情况表》 6.3《1-3年青年教师汇报课和达标课一览表》 6.4《第三年青年教师考核表》 7、接口部门 教务处、教科室、学生处、专业部 本 版