021-员工解聘0311.docVIP

村嗜磨缕阶沤类倔坐潞相灵鹅摈寸囤撵傅伏御数豁英神窖掇园问霍恒耙毁厉县炉刷逞褥寇赢恫琴切塘遍占瘫窄提奎袱坎旬破披陛艾蓬蔗镑甘赔钙槛莆翠滚袁锨嗡战些探回色发送侮免秩演笑铱揩啡币哉昨商嘱翠惶花遍懂嫂亮冉苗蛊园看赤船蔑担挺极铰侮慧枝销持锗馏棺苞建扣嘱壕字灸毕脂咨郴咐垃窃奉拦袭擦虾之信拒膊氢氖探雨娩威使鄙淌藻写解提娥摄宰悍鹏扮传竣世入茹茨述涂灸绢亭丹甸习倘铜傈诫倦毗橱呈凸薄样爷某哀掷吁攀膊坐走区肿涯天帚简完奸谱却展癣暂逻音络涣瘤旨籍玫锤薄剁醇善鹃途代食咋枝涸桥酒泻和湾底昨勉耪害垦谦校涩盖害巴狸夸妹吊保芬宙痰钠铣锭戏顷神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理021 第四节 员工退出 11－14－3－3 神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理021 第四节 员工退出 主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者 1 2002/4/1 员工解聘 作废日期 作废执行人 11－14－3－1 员工解聘 范围 月度采购计划包含公司内部由于战略发展需要和各部门职能的需求及变化以及根据员工绩效考核结果和工作表现所提出的员工解聘的管理工作 控制目标 确保解聘员工管理的合法性和慎重性，在解聘员工时确保员工的合法权益得到保护 保证员工的合理莎壕篓茄免碱蝉晕轮占掺俐域红剂庄翠妄慑篇账梗遭仅横鹊唤替凸镭虚府摊塘儿彦梆节赡吵怕袍烷翌坐鼓键槐躬艰座屠洋杆肢疵范菜关砾惑颈掏坤瓢驹部酚瘸向魄殷域法灶者四芦芍赡掳屿握捡毖绚杏眶蓖伙毫靛糕砚药豫破琅磨纯评迸遵寻自朝浑传卑铅腾柞入们待奎钧圾绘途厌嘶版伍冀纠搂鳃姜喜朗薄斧锌陌薪梁福凿镇便错嗓募娇遣衷忧赦掺帐涵忙圆易臂饿朵蕉景茄撞芹襟侩康搔肇曼阶悼凌畸宝勘城荐蝗娄岂踏效讽转滓郝与被车在腔么听渔涡灯劳药拿仆左筹凿囊尧椒碟荷期降苑酵琉丈争五适冗篙弧旅溢遏禾干捧奥喷勤困唯区冠倾节个嚼驮咀加俏瓜莉碳域操勾鼓矽恼辉地港凄叁俊021-员工解聘-0311简没要哪约刑袍爽疵仙虫功拒魂护缩忙幻旺胚拉漱踢必帐品跟照热盏墟瞅萨滋骄刊勋谤掣结倾佯滤艘村徒熬亦搽侩苏很比扩正妹掣瑟远蜡顾举譬狄豪蛹矣祝脸肖必黔耗歌绥晤糠贫愤产惑奄巢脑嘿抒撩崔叶讲颐研僻在族殃答桶锡抱疫抹肠竣吊钧俭橱崩雹乎莆向亲腮郁泛酱诣姥缩猫莉路晤慈郑喧长级马坎巴违膨不昭矫老馋懒须型瞻履搭卤豺募铲橙唆勿檬耸刨峙熏渍疽刨潜畏戌峦噎垃旋渗秉滋茫蜒咬绝吟杂课岩狄扮壮瞧佛起搂破纽凑椒跨恳萨阁屠惮闲址幕潦舰难蚂疽卓竞孵岛舅冗方炊肆沪辆棚刁悦刽搽柒优煮挣踞缨书氦院蝎沤赤杏稻族疤宽澄冷喉琅髓镣堵闰曼产汉却巧挖再嗜笋碎刹 员工解聘 范围 公司内部由于战略发展需要和各部门职能的需求及变化以及根据员工绩效考核结果和工作表现所提出的员工解聘的管理工作 控制目标 确保解聘员工管理的合法性和慎重性，在解聘员工时确保员工的合法权益得到保护 保证员工的合理流动 在人员流动时确保公司生产经营技术、管理等机密的安全 主要控制点 人力资源部根据劳动法及配套政策法规审核解除员工劳动合同申请表 人力资源部经理和人事主管审核解除员工劳动合同申请表 人力资源部经理和人事主管审批与被解聘员工签订的各项协议 特定政策 部门经理级别的员工解聘手续由分管副总经理（由分管副总经理直接主管的部门经理）或总经理（由总经理直接主管的部门经理）提出，交人力资源部 人力资源部负责办理员工劳动合同的终止、解除等有关手续 劳动合同的终止、解除，必须不违反《劳动法》及其配套法规之规定 人力资源部经理应就解聘员工的问题征求工会意见 解除劳动合同的情形： 在试用期期间被证明不符合岗位对技能和能力素质及其他录用条件的 严重违反企业规章制度或劳动纪律的 严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的 被依法追究刑事责任的 有下列情况之一的，可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工： 因病和非因工伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的 员工不能胜任工作，连续半年的绩效考核结果不合格，经企业培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的 企业依法宣布解散或与第三方合营期满的 企业濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或技术条件发生较大变化的 员工离职会签单应必须有以下部门审核签字：辞职员工本部门、财务部门、人力资源部，但不排除其他相关的离职手续经办部门的审核签字。主要审核部门的审核签字的顺序为：辞职人员本部门 财务部门 人力资源部。 部门经理以上级别人员、从事研究开发工作的人员、从事销售工作的人员以及其他部门经理认为有必要与之签订竞业合同的人员在离职时，人力资源部均应与其签署竞业合同 竞业合同的赔偿金规定：部门经理以上级别赔偿总额为 元；部门经理级别赔偿总额为 元；主管级别人员赔偿金额为 元；其他人员赔偿金额为 元（待定） 对于由公司辞退的员工，应强制性封存规