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华正商旅航空考勤管理制度 总则 第一条 目的 为了规范员工日常出勤规范，维护员工正常的作息安排，方便考勤、薪资核算，加强管理，树立公司良好形象，特制定本制度。 第二章? 适用范围? 全体员工出勤、请假、薪资核算。公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 特殊员工不考勤须经总经理批准。第三章? 内容 第一条? 工作时间规定 （一）标准工作日为每周天，即周一至周，工作时间为上午 －12:00, 下午13:0－18:00；? （二）午餐休息时间为中午12:00－13:； （三） 第二条? 考勤打卡管理 （一）公司实行上下班打卡制度。员工必须按规定时间上下班，员工在规定上班时间后到达公司视为迟到，在规定下班时间前擅自离开公司为早退； （二）员工必须本人打卡（三）所有人员在正常工作日到公司均应按规定打卡。人力资源部每月计算员工工作时间将以员工打卡记录为基本依据； （四）如上班中途请假，应按实际上下班时间打上下班卡； （五）人员早上或下午外出不能直接回公司打上班卡，必须在天内补填《签卡申请单》由部门经理签名后，由人事部登记备案，天内无补单视为旷工. （六）外出登记：员工因公外出时，须经部门主管、经理批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况，须上午在外办公或下午下班前不能返回公司，须于事前经部门经理批准，并在外出办公前，在外出登记簿上登记备案（次日早上外出办公的，需于前一天晚上下班前登记）。于次日必须填写《因公外出单》并由其部门经理签字确认方视为出勤；凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。? （）如上班或下班忘记刷卡，由经理证明其确实有出勤后，填写《补卡申请单》后必须得在人力资源部人工补卡过期不给予补卡并给予警告处分/次，每人每月人工补打卡不得超过三次；超过三次以后每次给予警告处分一次处理。如迟到后故意不打卡者，且上级主管故意包庇签字后，发现一次给予当事人记小过一次，给予上级主管记大过一次第条?补休员工申请补休必须提前申请并填写《请假单》，并经公司总经理事前书面同意及在人力资源部备案后方可休假。未经正式手续批准，擅自不到公司上班，均被视为旷工。 第条? 旷工（一）公司严格禁止员工无故旷工行为。对于员工无正当理由或请假未被批准，擅自不到公司上班，无故迟到（或无故早退）1小时以上，均被视为旷工；??（二）旷工半天扣除一天半基本工资，旷工一天扣除三天基本工资，并扣减相应的各项补助；（三）一月内累计旷工达 3 天（含）以上，一年内累计旷达7天（含）以上，公司根据情况将予以解聘或开除处理；（四）下列情况不视为缺勤：?1、工作时间内因工负伤；???? 2、按本公司规定审核批准的休假。第条? 休假?（一）法定假日1、所有员工享受下列国家法定假日一年共天：（1）元旦天； （2）春节天；?????（3）劳动节天；（4）清明节天；（5）端午节天；（6）中秋节天； （7）国庆节天；2、法定假日休假期间享有所有本薪，津贴和补助。（二）年假?1、年假按2008年最新出台的《职工带薪年休假条例》规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果已经休完当年的年假，则超出天数按缺勤处理；职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：?????????????????????????????? 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2、员工应于每年的?12 月 31 日前休完当年的年假，为便于工作安排，应最少提前?1个月向部门经理申请休年假，并向人力资源部备案后方视为准假；? 3、员工当年内病假及事假累计达?30天的，则自动该年度原可享有的全部年假，如果已经休完当年的年假，则超出天数按缺勤处理； 4、除经公司领导层特殊批准外，员工未休完年假天数不得抵减离职通知时间（具体依离职管理制度规定）； 5、年假期间享有所有本薪，津贴和补助。 第七条? 请假 ???? 本公司员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，其给假规定为: （一）事假? ?1、员工因个人事务不能上班为事假，事假不发工资和各项补助；?2、员工未办理请假手续擅自不到公司上班的，按旷工处理；?3、员工应尽量利用年假处理私人事务。员工休事假应至少提前1天以书面形式提出，并经正式批准后方视为准假。如遇特殊情况，无法事前请假的员工应在事假当天上班后?2小时内用电话请假，不按规定办理的员工，公司按旷工处理。4、事假可按小时累计，请假最少时数为0.5小时,不足0.5小时按0.5小时计算