薪酬发放管理程序.docVIP

X山市XX实业有限公司企业标准 Q/XYSY RL-XC-2A04-2009 人力资源管理体系文件 薪酬发放管理程序 2009-07-01 发布 2009-07-01实施 _______________________________________________________ X山市XX实业有限公司 发布 文件控制表： 控制页目录 《制度发布审批表》 《制度评审表》 《文件控制表》 《制度控制表》 《关键内容》 《制度在管理体系中的位置》 分发控制表 发文范围：（共 14 份） 所属体系： 人力资源管理体系 控制等级 □绝密　□机密　□秘密　■内部资料　□公开资料　 发文 份数 发文 份数 发文 份数 总经理 1 质安部 1 生产服务部 1 副总经理 2 经营部 1 生活服务部 1 总经理助理 1 财务部 1 餐饮部 1 行政总监 1 综合部 1 物业部 1 供应部 1 版本 编号 签发日期 下次复核日期 编写人 一级评审 二级评审 三级评审 批准人 有否 修订 A 初版 此次修订改动内容： 本制度监督实施及完善负责人 本制度监督实施及完善执行人 职务：综合部经理 职务：综合部薪酬专责 签字： 签字： 关键内容 明确适用本程序的员工范围 明确总经理、分管领导、综合部经理助理、财务部、薪酬福利专责的职责 明确薪酬发放管理的程序 明确薪酬发放的申请、审批、发放的流程 本制度在体系中的位置 目 录 1 目的 1 2 适用范围 1 3 引用标准及关联文件 1 4 专业术语定义 1 5 职责与权限 1 5.1 总经理 1 5.2 分管领导 1 5.3 综合部经理助理 1 5.5 财务部 1 6 原则、标准及规定 2 6.1 原则 2 6.2 规定 2 6.2.1 工资发放的形式及时间 2 6.2.3 其他规定 3 6.2.4 申诉受理及处理 3 7 执行程序 3 7.1 职能等级工资审批管理程序 3 7.2 工资发放程序 4 8 本标准管理职责 4 9 检查和评价 4 10 附录 5 附件1：《工资发放审批流程图》 5 附件2：《XX公司（XXXX年X月）工资发放明细表》 5 附件3：《XX公司（XXXX年X月）工资总表（X）》 5 附件4：《职能等级工资审批表》 5 附件5：《薪酬发放管理程序执行情况检查评价表》 5 附件4:《职能等级工资审批表》 9 附件5：《薪酬发放管理程序》执行情况检查评价表 10 薪酬发放管理程序 1 目的 为建立与市场经济相统一的薪酬机制，为规范工资发放管理，特制定本制度。 2 适用范围 本管理程序适用于全体在XX实业公司发放工资的员工（含本公司员工及代发工资员工）。 3 引用标准及关联文件 无 4 专业术语定义 无 5 职责与权限 5.1 总经理 负责工资发放的审批。 5.2 分管领导 负责工资发放的复审。 5.3 综合部经理助理 5.3.1 负责各工资项数据的审核。 5.3.2 负责工资报表的初审。 5.5 财务部 5.5.1 负责工资发放审核。 5.4 薪酬专责 5.4.1 负责按照规定制定员工工资审批表，以及工资发放表。 6 原则、标准及规定 6.1 原则 6.1.1 规范审批原则 综合部应严格按照规定程序办理职能等级工资的审批，规范工资发放流程审批流程。 6.1.2 按时发放原则 工资发放应按照规定时间，准确、及时发放，并接受员工的申诉。 6.1.3 薪酬保密原则 所有接触、编制及审核薪酬的人员一律不准在任何场合谈论与薪酬明细有关的任何事情；全体员工负有保守薪酬秘密的义务和责任，禁止向他人询问或向他人透漏有关薪酬的任何信息。 6.2 规定 6.2.1 工资发放的形式及时间 6.2.1.1 工资发放形式：工资实行月薪制、下发制（即当月发放上月工资）。 6.2.1.2 工资发放时间：每月10日（逢节假日顺延）以网银转账形式打入员工个人工资账户。 6.2.2 应缴扣除规定 工资发放的所有工资为税前收入，在支付给员工个人前，以下各项由本公司予以扣除： 6.2.2.1 员工应缴的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等； 6.2.2.2 依照国家法律扣缴的个人所得税等应缴税款； 6.2.2.3 应由个人承担的电话费及其他费用等。 6.2.3 其他规定 6.2.3.1 员工不遵守薪酬保密原则，无论何种场合、时间向他人询问或向他人透漏有关薪酬福利的信息，引起员工之间相互攀比，造成泄密