计划生育管理制度9.docVIP

集团公司员工计划生育管理制度 第一章 总则 第一条 实行计划生育，控制人口增长，提高人口素质，是我国的一项基本国策，自觉实行计划生育是每个公民应尽的义务。为贯彻，结合企业的实际情况，特制定本制度。计划生育工作做好计划生育宣传工作积极向员工宣传计划生育的方针、政策和措施。计划生育知识、常识、优生优育、避孕、节育、生殖保健等宣传。 育龄对象档案管理婚姻变更孕登记。对新调入的已婚育龄人员，须提交有关计生婚育状况证明：原单位计生措施证明和生育状况证明，近期医院的妇检、查环、查孕证明；对调入的未婚育龄人员，要提交未婚证明。情况于当月。 离职人员办理离职手续公司不再承担计划生育责任，因违反计划生育规定给公司造成损失的要赔偿。调出人员。妇检普查要按照要求做好每年的妇检查环、查孕工作，确保妇检普查率达100%。对不参加妇检普查的员工，要督促落实，如再不参加，工资直至检查为止。 对检查有问题的要通知其本人做好复检及治疗工作。工作计生人员调离计划生育工作岗位交接移交手续，向接任者明确工作程序。 员工领取《独生子女光荣证》自登记之月起。对违反计划生育的现象和行为，每一位员工都负有监督和举报责任。 第十二条 对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施，不及时采取补救措施的，从当月起停发工资及福利，年终不得参与评优。不服从管理的，以违纪处理。对违反计划生育政策人员附则本制度由部制订并负责解释。 本制度。本制度自颁布之日起施行 3