马营小学教师绩效工资考核办法.docVIP

马营小学教师绩效工资考核办法 2011——2012学年度 为推进我校义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《山丹县教体局义务教育学校教师绩效工资考核办法》精神，结合我校实际，制定本办法。 一、指导思想 以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以促进教师绩效为导向。坚持公平公正、公开透明、充分发扬民主、增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职员工的德、能、学、绩。 二、基本原则 尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范。 三、考核对象 学校领导、教师及后勤人员。 四、考核内容和方法 学校对教职工的绩效考核总体从德、能、学、绩四个方面考核，具体考核内容及量化计分办法为： （一）上课教师的考核 考核共计100分，其中考勤10分、工作量20分、过程性检查20分、教学业绩50分。 (1)考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，具体考核办法：病事假在县局规定天数内，请假每天扣0.2分，病事假超出县局规定天数，请假每天扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。 (2)工作量（20分）。 按周总课时数乘以1.4分等于总工作量得分，兼职工作2.5分，无兼职工作不得分。 (3)教学业绩（50分）。 主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。 1.授考试科目的教师 任一门考试科目教师的教学业绩=所任学科的考试成绩得分（折合为百分制后）×50%；任两门考试科目教师的教学业绩=取两门学科考试成绩的平均分（折合为百分制后）×50%，为教学业绩最终得分。 2.幼儿园教师 幼儿园教师的教学业绩主要采取家长、教师、学校领导班子评分相结合的方式，教学业绩=家长测评分×15％+教师测评分×20％+学校领导班子测评分×15％。 (4)过程性检查（20分）。 主要考核教师平时在备课、上课、批改作业、学习情况、履行岗位职责和学校临时交办工作的完成情况等方面，具体操作根据学校制定的过程性检查方案执行。 (二)后勤人员的考核 考核共计100分，其中考勤10分、过程性检查20分、工作业绩70分。 (1)考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，具体考核办法：病事假在县局规定天数内的请假每天扣0.2分，病事假超出县局规定天数的请假每天扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。 (2) 过程性检查（20分）。 主要考核教师平时履行岗位职责和学校临时交办工作的完成情况等方面，具体操作根据学校制定的过程性检查方案执行。 (3) 工作业绩（70分） 1．宿舍管理员 宿舍管理员工作业绩主要以寄宿学生、寄宿生家长、全校教师、领导班子测评结果为依据，计分办法为：寄宿学生测评分×20％+寄宿生家长测评分×15％+全校教师测评分×20％+领导班子测评分×15％=该项得分。 2.后勤管理员 后勤管理员工作业绩主要以全校教师、领导班子测评结果为依据，计分办法为：全校教师测评分×40％+领导班子测评分×30％=该项得分。 （三）教学一线教师与后勤人员绩效考核分离，各自按考核成绩名次定出一、二、三等三个等次。 （四）班主任绩效考核 主要考核班主任的班级管理、关爱学生、学生教育、学生转化、学生评价、沟通家长、日常管理、协调利用教育资源等方面,具体考核办法是值周领导和教师根据学校制定的《班级量化评分细则》，每周进行一次量化打分，最后取本学期班级量化的平均分，作为发放班主任津贴的依据。 四、学校绩效工资考核领导小组： 组 长：孙爱民 成 员：李明星 吴玉新 张爱民 苏良才 同意上述方案，无意见请签字：