2009年成人高考数学试题答案(专升本)4.docVIP

深圳市“巾帼文明岗”管理办法 为全面落实科学发展观，充分发挥我市广大妇女在构建和谐深圳、效益深圳中的积极作用，进一步加强“巾帼文明岗”创建活动的科学化、规范化管理，特制定本办法。 总 则 第一条 根据《全国“巾帼文明岗”管理办法》中定义：“巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务等工作岗位上创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的集体。 “巾帼文明岗”创建活动是“巾帼建功”活动的重要载体，秉承“以服务为核心，以创新为灵魂”的理念，以推动社会文明、促进妇女发展为目标，积极追求社会效益、经济效益和人才效益的群众性精神文明创建活动，是凝聚、团结、教育、带领各行各业妇女树立行业文明新风，为经济和社会发展建功立业的有效形式。 第二条 “巾帼文明岗”创建活动在女性比较集中的行业、单位中开展。凡符合创岗条件的单位，均可参加“巾帼文明岗”创建活动。 第三条 “巾帼文明岗”创建活动应纳入创建单位经济和精神文明建设的总体规划,结合实际,坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则,确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。 第二章 创岗条件和要求 第四条 创建“巾帼文明岗”应具备的条件： (一)有组织机构。女性人数超过一半，成立创岗工作领导小组，主要负责人中至少有1名女性，妇女组织健全，妇女工作有成效。 (二)遵纪守法好。岗位成员积极执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法, 廉洁奉公，带头树立和倡扬社会主义荣辱观。 (三)业务技能好。岗位成员发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，努力学习，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，有相当数量的妇女成为岗位能手或标兵。 (四)工作效益好。岗位成员团结协作,工作成效突出，社会效益、经济效益和人才效益显著,成为行业榜样；诚实守信,办事公道, 服务优质,积极参与社会公益活动,献爱心,讲奉献,受到公众好评。 (五)管理规范好。有创建活动的计划和目标，有切实可行的管理措施，创岗档案健全，接受群众监督的渠道畅通；利用创建网站、网页等现代化信息手段提升文明岗管理水平。 (六)环境建设好。有明示于众的创岗标志，公开服务承诺，岗位环境 第八条 “巾帼文明岗”集体的主要女性负责人，应列入单位干部培养的重点对象，所在单位为其提供学习、锻炼、使用的机会，在同等条件下优先晋职晋级；有加入中国共产党意愿的文明岗成员，可以优先列为培养发展对象。 第四章 考核、监督与管理 第九条 市妇联负责对全市各创建单位、各行业开展的创建活动进行统一协调管理和组织指导，制定修改有关政策和考评标准；负责管理申报、考核验收及命名表彰工作，考核验收采取以下方式进行：一听，听取申报单位创岗领导小组的工作汇报；二看，实地考察创岗氛围、档案管理、服务质量、现场秩序等情况；三评，了解申报单位服务对象对创建成效的评价；四议，考评小组根据第四条规定对申报单位进行综合评议。 第十条 “巾帼文明岗”实行挂牌制度，凡获此荣誉称号的集体要将奖牌悬挂在岗位现场的醒目位置，向社会公开服务承诺，公布监督电话，聘请社会监督员；文明岗成员通过佩戴“巾帼文明岗”胸章、派发“巾帼文明服务卡”等方式，接受公众监督并确保投诉渠道畅通。 第十一条 “巾帼文明岗”创建活动应持续有效地长期开展，授牌后采取定期检查、随机抽查和自我测查相结合的办法，有条件的行业可进行交叉检查，形成横向互动的检查、交流、评议的机制，加强对“巾帼文明岗”的日常监管。 第十二条 “巾帼文明岗”实行动态管理，考核过程实行红黄牌制。对首次考核中发现创建成效不达标者，出示黄牌警告，发出整改通知，限期整改。到期仍不达标者，出示红牌，撤消其荣誉称号。市级“巾帼文明岗”定期自查，自查情况由各单位存档备查，并报市妇联考核验收。 第十三条 “巾帼文明岗”出现下列情况之一者，经核实，由市妇联取消其荣誉称号： 1、本岗成员中有违法违纪现象的； 2、工作中发生责任事故的； 3、被新闻媒体曝光或受群众检举，经查证情况属实，造成不良影响的； 4、在文明单位评比、行风检查及计划生育检查、社会治安检查中不合格的； 5、若单位撤并，视为自动取消荣誉称号。文明岗单位应主动申报，填报《取消“巾帼文明岗”称号申报表》，市妇联核准后，收回牌匾。 第五章 附 则 第十四条 市级“巾帼文明岗”牌匾由市妇联统一制作，规格为500mmx350mm；市级以下的为480mmx300mm，字体及颜色参照市级岗牌匾制作。 第十五条 本办法适用于市级“巾帼文明岗”，各区、行业、系统、单位可根据实际，参照本办法制定相应的管理办法（企业的创岗工作根据深工[2006]53号文要求进行）。 第十六条 本办法的修改、变更、解释的权限，属于深圳市妇联。 第十七条 本办法自发布之日起执行，2000年颁布的《