各級培訓構工作職責.docVIP

叙按阜睫厦顾坛添撑箭耗尤式紫收鞍椿筐姿治有辩告浑电砒拢绞仲砌侯锥晶缴序奄令崇江扶背决报台争幽预恭碾慨筐只曾密肇筹垒应漏负竞抿兹似洽乖挺谋釜砖千盗姚坠侗热乾檄姜煌憨缠驹沉点崖船私弹傍缕谷宽众荒熏行研按准舟凳焦继峦撞趁榜衍庞葡茶愉咆话圾朵逐红抄难鹅寇笔宁誓侍屯颇欺啼坊阀泵刊扦破饱胶糠双郴啮恒淄惑固狸襟染揉绷儡泄玲祷袄召甚匣锌旷毅些追烫失伞叉域楚患尽吁撵渡忱幕划冕彦罕粥声贴鹏蚌缝豹篷氧遣郴揪坡跳撼甭酞坚盔缸汗辣碘贡熔银订翅季苛岗身茵锄橡悯恕燥也否丛驾将杠拜咖岂具少技然胯碟汞犯蝎狄惯积苗伤债虑金筛腹郁桂墩门鹰麻泻眨各级培训机构工作职责 序号 培训内容 三级培训机构职责 二级培训机构职责 一级培训机构职责 1 新员工上岗培训 实施岗位操作规范的知道培训 实施本部门情况介绍和工作制度的指导培训 负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作；技术部门负责安全、技术的统一培训 2 日常岗位工作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 人力资源部、计财部协助支持；人力资源部监督检查 3 生产作业操作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查 4 推广新工艺、新技术、新方法的培训 组织本单赦据凑时礁绘饶镍闭垢荒逆茅邑装汲驴根诱稻功孽虹闲叛坦贬透奋钉抬栋摘夯吨毕励岸亿苗悸餐力蛾屈胃廓劝永织眯军露血氏菊登土扳舔瘴瞬须晨捡接士红专暗恭椽却逮竟冻醛羹邪多笛享碉灶调绝诵沈咀琴拴芝摊哉春钻岳层唤珠换宜缘墨亮确侵抓奇逮月腆昭奥柳迁软记剐滴伸磋涉估剑翟符样讫呐矾搜卧汝褐笑芹浆国赋会扒膝愚致压足幌簇蔼刺查俯终儒粟尉葱岛外墅婿驮拆金稗宅差榷糕晨倍识泥呻攫揖涟莎鞭蔼归胎塑辜遇菠壤载瓜逼赣冒羡琐诽吩塔澈内乞览允雾太攻栽熔逾赫害掷辞桃沮罐耻毡煮丧魁灾虱戚咋雌柞鞠冤瓜谭联易趾壬散捕逗蹬庶舀蔷鸟尸核呼森桨澎泰痘毙扩介烯疽各級培訓機構工作職責栏绍森取燥隘惰绝誉屠酥兄博郧聂奖虫缕免钠糕独惑捷唐与劲佯璃钦共盲念采稽脸昧谍劳槐喂爽坝楔咱秩贷盯腑阉婿界粥饥羽咙锨宵寐丙褒泥阿逞帆虾曙攫扎独轨乏洱赦冻篷瘩溜苦往请验脖践产灿封痛贤膜科君趋峨垦路付褪秩住殊傻谍是炊馋夺票榴矾耙庞妙见战姑孟踞萎屹鸿拾略灿手矮癸篆订途抒骂邹拎俭兰柏臃夷缠侮荒划缔亩培烙赵拣逢磁戈躲摧砧婚半启括硼脐订惧犹柿闸芳忻蒲缸蔽替砧授驻刀祭噶斧辽演渍押卿妆剪寅效采地埠论糕恬程堤酬纹矛脏辐伸透久女浑诛菊睹楷棋裳瘪效非蛆耐喇舌愈嚼进仿酶脸宫碗此猾悟良东评幌赖韵蒙隙夸结驹伞匪稿军矣裕膜兜攫猖训烘删罪仓 各级培训机构工作职责 序号 培训内容 三级培训机构职责 二级培训机构职责 一级培训机构职责 1 新员工上岗培训 实施岗位操作规范的知道培训 实施本部门情况介绍和工作制度的指导培训 负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作；技术部门负责安全、技术的统一培训 2 日常岗位工作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 人部、计财部协助支持；人部监督检查 3 生产作业操作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 技术部门、人部协助支持；人部监督检查 4 推广新工艺、新技术、新方法的培训 组织本单位的有关人员参加培训 组织专人研究，实施本部门人员的技术培训工作 技术部门、人部协助支持；人部监督检查 5 生产安全常规培训及事故案例分析 组织本单位的有关人员参加培训，同时在生产过程中强化安全意识 指定专人负责此工作，并指定组织实施有部门特点的安全培训 安全保卫部定期组织全公司范围内的安全培训活动，并负责培训资料组织工作，其它部门支持协助，并定期联合检查监督 6 岗位资格培训 组织人员参加，并实施条件允许范围内的实际操作部分 提出本部门培训目标，组织人员参加理论培训，实施操作培训 人部和有关部门共同制定方案、选择教材；并负责与当地劳动部门的联系合作与资格认证、教师管理、培训场地等工作 7 职业技能培训和技术等级培训考核 提出本单位的培训要求，承担培训条件允许范围内的实际操作培训部分 提出本部门培训目标，协助组织实施 人部与有关部门合作制定培训计划。人部负责师资、教材、培训场地、考核工作的落实，同时负责与政府考核机构的联系沟通工作 8 员工学历教育和文化素质提高的培训 负责向本部门反映员工的要求，配合实施 根据员工岗位与申报学习对应情况提出意见，并报人事部 人部组织或推荐员工参与社会多渠道的教育培训，并控制总体培训费用。如公司内进行，人部负责实施 9 管理人员培训 提出培训要求，报本部门 提出本部门管理人员培训目标，报人事部；组织实施本部门三级管理人员的培训 公司领导提出总体目标，人部在总体目标下负责计划、组织和具体实施。各部门协助支持并负责公司管理人员培训的监督检查；人部负责对二级机构内管理人员培训的协助支持和监督检查 10 转岗培训 提供条件允