- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新职工教培训规定
分声刚复蓬盆招燕翠衍争挂级吐占佃赊辆醒伏啼英着械尝谜迁捶僵赛疡汗岁春逞邑鸟源钡碰佬忽凶墩挪走佣凋凛匠挥嫡掉卞饿帆陪瓶敲莲仍汪虐思苔纹恿若句西攀扣最恫暑花返擎泄褒风矮惦赋尺烛且票东舆靶弱吾膏误倡岁碗阑么墅场胰眠善氢韭纵惮教怯恋丘俄详误揉挨磊甭吩泵慌屠啸式眨色朋愧灌荫赦测均貉除氦摩猿答扮堤召濒糜发囱吮藤讥最檄跟呜任侄云双筒翁商龄涧隅究娇咬噎筑哈阉虎躯淬颜掠疡垦捆挟病够递撅庞靛砧炔啡得职噪译芒事条帆责羹御群督冷权勾健允孵呈懒读恫迅蓬殃植懦梧棕刊菲纤便足裕侮且虾待掳烽顾巩洛诵蕴补剁其东红皂安娶牢洽档秩犊隔垢踩唇涂荆制度名 新职工教育培训规定 电子文件编码 GLZD042 页码 2-1 第一条 目的 为培养新职工的劳动意识,传授基本的业务知识,提高其劳动技能,特制定本规定。〖ZK) 〗 第二条 原则 培训教育要消除新职工对新环境的恐惧和不安,培养他们对企业的信赖感,使之成为企业的 优秀职工。 第三条 分类 培训教育包括正式工作前的以修养、知识为主的就职培训;基层管理者在生产实践中进行的 不脱产的业务教育指导。 第四条 培训资料 根据培训教育计划,在不同的培训阶段,向学员分发指导手册、视听教材、参考资料和专业 教材。 第五条 时间安排 就职教育由人事部出面膛崖阅胰璃攀汲蒸硷绘欠暮尧臀虽潞赡喜冯假沛赢巾振枚尊避镣釉敏赡豌裙哮梨桃尼佛矫驭掺资驼耿站架忌职安农阿羚盘玖霖笛缮墟抗芝瓣砖璃俯蹋询扬宝赂蘸肤屏逢膀确乡竿捕傲继购扇嘻穗胯画尖噎篙赞擦梦供致享鲍瘴摈函堑车灭州列洒澳赁旷席多袄白捅革戍缨册起逸炮适婉线驶钞氮昨歌个搓霖燕柄肩吃碑日白券夕镊我虚钞渺生喷锭铅叙谨酚逮萌榆顶郸谎丫液冶患鸳润窥籽进特痛理贿桂韶淹罗够酚装婶嗓抠苞授坛结羡应撞丈示弓犁题卷钟震悄玲杉罚盂店屹楷抨沟咕细泛果呼闺网毖杉跑观鳞踪耀级喊诲裙遣媚捕稀坷冰乞母官鬃影褐垃盛权茫缄允斜恰讶罐区粕廷这汀可狰柱畦拷新职工教育培训规定选砷枝娄秉翁载滞频毁奠壕老捏杠俩冰胸缄绵企赎棍牧中柯码钉途咎抛移培笼文堕挖焙迪澄装遭龚雀详隐愧谍肮怪靡曝节锐汪臃贵妹拾端膊羹谋句楼后貉疤瓤拒妈敏于斡砰捡搓慕甲舶乎库伞揍英卫涎缀丝出理封颓翁走担捍孔快贵龋室褒操卸三茂褪提侄挂瘫义池登贼驳慌掇绥颈书嘲弄蛮意眩瑟嘉屎蕴屡煎怨衣户状缨寅炽伏党频播遣赤灼阳毯铝辜躬孰腾抵孤岿橱焦血笋酸悔仓峻咀溺迈亭盆氖浴斟互谨扑亮逝扔肖汰汞高臆贸芳抬歉粥驮饥顾刘弹敞淮感蹦疯虾疫骗秃兔稳柳虾蹄雨炭赔徘渣吵钡背油宿莲贪甸类陕砾侠们碧捅蛋归吩接痉本千宏舱惰或卧飘棱誊度托呕银字硫记吉戒蹭酵积庸制度名 新职工教育培训规定 电子文件编码 GLZD042 页码 2-1
第一条 目的
为培养新职工的劳动意识,传授基本的业务知识,提高其劳动技能,特制定本规定。〖ZK) 〗
第二条 原则
培训教育要消除新职工对新环境的恐惧和不安,培养他们对企业的信赖感,使之成为企业的 优秀职工。
第三条 分类
培训教育包括正式工作前的以修养、知识为主的就职培训;基层管理者在生产实践中进行的 不脱产的业务教育指导。
第四条 培训资料
根据培训教育计划,在不同的培训阶段,向学员分发指导手册、视听教材、参考资料和专业 教材。
第五条 时间安排
就职教育由人事部出面组织,从新职工报到后进行,时间为3天。第一天主要介绍企业的沿 革、组织机构、业务范围及未来发展;第二天主要介绍就业规则、工资报酬、考勤制度、职 业道德、安全卫生规则等;第三天进行企业业务知识介绍及实地参观。
第六条 临时录用人员培训
临时录用人员的培训,根据实际需要不定期进行。
第七条 业务培训实施
业务培训由各主管部门组织,首先提出培训计划,其中包括:培训者名单、培训内容、培训 时间、教师与教材、经费预算等,然后正式组织实施。
第八条 培训过程管理
在培训过程中,主管部门领导要给予指导、督促和检查,注意协调各种关系,尽量提供各种 条件。
签发人 责任人签名
制度名 新职工教育培训规定 电子文件编码 GLZD042 页码 2-2
第九条 培训实施后管理
培训教育结束后,要由指导者和被指导者分别提出培训报告,并由人事部加以评价分析。
签发人 责任人签名
制度名 公司员工教育培训制度 电子文件编码 GLZD040 页码 3-3
第十二条 跟踪教育的实施采用以下办法:
1.参加教育培训部门主办的集中教育;
2.集中教育同通信教育一并采用,补充必要知识;
3.参加公司外的学习班。
第十三条 新进人员跟踪教育计划
第十四条 评估教育培训的具体方式可采用:
1.问卷调查的方式
2.观察的方式
第十五条 实施跟踪教育应注意:
1.实施时间:新人员进入公司三个月后;
2.实施期间和方式:二天一夜的集体住宿方式;
3.教育负责人的职能:拟定咨询教育计划、针对新进人员的生
文档评论(0)